第68章选拨园长

去当面试评委，他每次都是拒绝的。因为他不是学前教育专业出身，对于业务性很强的面试评委，他肯定不愿意去误人子弟。

    而对于园长的选拨引进的招考，周峰倒是愿意去做评委的。因为他认为园长除了需要懂得学前教育的业务知识外，更多是要懂得管理。

    一个幼儿园交给园长来管理，园长的能力水平就会决定了这所幼儿园今后的发展水平。

    当然，周峰毕竟时间有限，也只是去几个相对就近的区去做评委，他只是需要了解新招考进来的园长处于怎么样的水平？

    这一次，受阳明区的邀请，周峰又去做园长选拨引进的招考工作。

    阳明区这一次一共招考十名园长，按照1：2的比例，一共有20名园长入围面试。

    面试主要分二部分，第一部分进行自我介绍，第二部分抽取二道题目，准备五分钟后，进行回答。

    评委根据二部分回答的情况进行打分，在七个评委中，去掉一个最高分和一个最低分，再取平均分，便是参与者的最终得分。

    然后依据分数，从高到低排列，取10名。

    这种招考选拨一个园长，有些过于草率，毕竟只有短短的十几钟，评委很难来全面认识一个人。有的人讲的很好，但在具体的幼儿园管理中，做的并不好，甚至出现很多问题。有的人讲的一般，但在具体解决问题和精细管理方面做的很好。

    不过，现在是非常时期，没有足够后备力量，也没有足够的时间可以让一些优秀的教师从幼儿园中层干部、副园长、园长这样做起。

    参与园长岗位竞争的20名参与者，事先都对于自我介绍这一部分，进行了精心准备，有些人可能还请人专门辅导过，所以都解说都很不错，基本上不分上下。

    主要的差别体现在随机抽取的二个问题上。这样问题的准备与回答，确实考查了与体现了参与者的知识丰富程度、思维水平高低以及语言表达能力。

    让周峰印象深刻的是一个参加工作六年、年纪才25岁的年轻姑娘。她是20名参与者中，年龄最小的。

    一般来说，园长的任职年龄最好是大一些，这样可以在年龄上镇住下面的老师。否则年纪太轻，容易被老师欺负。

    不过，年龄也不是一刀切的，有些年纪轻一些的园长管理的比年长的要好的多。毕竟年轻人有冲劲，肯学习、肯吃苦。

    周峰佩服这位年轻姑娘参与竞争的勇气，对于她也是的比较多。

    她的名字叫董丽，形象不错，象个邻家女孩。

    只见她长长秀发斜于右肩，雪白如霜的双肩划出两条优美的弧线。朱唇轻启、唇角微笑。

    在具体回答随机抽取的二个问题时，不知是准备不充分，还是出于紧张，上翘的睫毛下，董丽的一双眼睛有些紧张地望着各个评委。

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