第九十四章 员工培训、现金流、搬家

    大家手里都有工作，正事谈完之后就都散了。

    隋波留下了张奕、陈永红、左清泉、吴敏等人。

    交代了一些公司人事、行政、财务方面的琐事。

    一个是公司搬家的事。

    随着易趣公司业务的不断发展，公司员工也在不断增加。

    从去年底的600人，现在已经增长到了1200多人。

    尤其是今年6月底的毕业季，易趣在全国高校进行了一次大规模的巡回校招活动。

    400多名各大高校的应届毕业生，在隋波传奇创业故事、易趣公司品牌和互联网梦想的吸引和感召下，加入了易趣。

    现在光是易趣的帝都总部，人员就超过了800人。

    尽管已经不断的再租新的办公室，

    但一来，这样员工们分散在各个楼层办公室里，显得零乱。

    甚至有些部门员工散落在不同楼层，工作交流非常不便。

    二来，即使如此，办公环境依然显得拥挤紧张。

    帝大资源楼，已经无法满足易趣公司现在的发展规模了……

    搬家已经成为了一个必要的选择。

    一开始，在讨论搬家地点的时候，张奕、吴敏等人都建议搬到CBD区域去。

    一方面，如今很多拿到融资的互联网公司，纷纷选择国贸附近的高档写字楼。

    毕竟，寸土寸金的国贸区域，车水马龙，高楼林立。

    那些富丽堂皇的甲级写字楼里，无数国内外的大企业和IT巨头云集，以彰显身份和形象。

    互联网创业公司拿到融资之后，大多希望通过入驻CBD，来抬高公司品牌知名度。

    另外，一些著名互联网公司也都在国贸区域。

    比如搜狐在光华长安大厦；

    首都在线（263网络集团）和亿唐的帝都分公司在嘉里中心；

    网易进京后，短暂的在新世界中心待了一段时间后，也搬到了嘉里中心。

    但是，隋波却并不想离开中关村这个风水宝地。

    所以，这段时间里，

    左清泉和吴敏两人，也在周围的科技园区和写字楼进行了考察，选定了几个地方。

    这时，中关村互联网公司的象征——理想国际大厦，还没有出现。

    写字楼方面，基本上比较有名的，是紫金大厦、海泰大厦、希格玛大厦等。

    不过，以如今易趣的公司规模，至少要一次性租下两层楼。

    一时间，还真找不到能空出整整两层楼的写字楼来。

    另外，隋波又嫌这些写字楼离帝大太远了……

    他现在还要经常回学校呢。

    好吧，老板最大，这些人只好继续找。

    另一个选择，就是帝大科技园和旁边的水木科技园。

    进驻科技园的好处，是作为大学生创业的高科技公司，易趣能够享受很多的优惠措施。

    比如租金优惠、税收优惠等。

    更重要的是，科技园的规划布局都是学习硅谷的创新园区，一栋栋小楼分离式布局。

    易趣如果入驻的话，能够拥有一栋属于自己公司，单独的办公楼。

    可是问题又来了……

    首选的帝大科技园区，现在的开发进度很慢，目前很多地方还是空地。

    易趣想入驻，地方有，楼要自己盖……，这就有点郁闷了。

    隋波本来还是希望入驻帝大科技园的。

    毕竟他还要在帝大里混啊……

    叹了口气，他问道：“那水木科技园呢？”

    左清泉也跟着叹了口气，她也是帝大的啊：“水木科技园非常欢迎易趣入驻，而且近期园区刚刚竣工了D04地段的一栋楼，占地1.4万平米，主楼10层，辅楼6层，可供两千名员工同时办公。

    这栋楼还没有命名，水木科技园称，如果易趣公司把主楼全租下来的话，可以命名为易趣大厦。”

    隋波拿过水木科技园的规划图一看。

    嚯，这不就是前世谷歌中国总部，科建大厦吗？

    摸了摸下巴，他问道：“地方不错，……租金怎么样？”

    旁边的吴敏接话道：“说来也巧，正好最近水木科技园和区里达成了一个合作协议，对于入驻科技园的高科技企业有优惠和扶持政策。

    区里和科技园都很重视易趣公司在业内的影响力和品牌号召力，希望通过易趣公司的入驻，吸引更多互联网创业公司，回流中关村。

    如果入驻园区，我们能得到了“三免两减”的优惠，即免三年租金，减两年税收。”

    一听这个消息，隋波眼睛顿时亮了。

    这么好的政策？

    那还有什么可犹豫的？！

    “行，那就定了水木科技园吧。

    嗯……清泉，你去和帝大资源的赵宁谈谈，说一下我们的苦衷。

    另外，帝大科技园的那块地，我们也拿下来。

    等公司上市之后有了钱，再慢慢盖，不着急。”

    公司新总部的事就这么定了。

    隋波又说起员工培训的事。

    “通过校招，我们公司里新加入了很多应届生，对于新人的培训方面一定要抓紧。

    人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。

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