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第45章 一门双主任

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    在场的不少领导认为,像这种小产品是厂里的工程师研发其他东西顺便衍生出来的,毕竟一些设备需要一些电子产品。

    李厂长控场节奏又进入缓慢状态。

    “这东西是一个叫邢宝华的青年研发出来的。哦,对了。之前他修好电脑房的电脑,后勤部的便利家电维修部主要职工就是他。大家对他还有印象吧。”李厂长解说着,又看向周围几人的面孔。

    这下周边的人更是震惊。

    邢宝华他们知道,当初还有人想开除他,被厂长给保下来。

    可这东西和家电维修沾边吗?难道有谁修电子计算器,让他给复制过来了?厂长是想把这小子调入研发部门当个技术员?还是要给个虚职作为奖励。虚职的话,党委那边较多。

    党高官都在考虑给邢宝华安排个啥职务,也在后悔没积极接触这位同志。

    上次厂长让党委这边多教导教导,他也没当回事儿。现在多少有点后悔了。

    李厂长说道:“今天开这个会的目的,一个是定下第五车间两位主任来。第二个就第三季度的销售和去年的回款问题……”

    其他的问题都是一些决策问题,唯一的人事问题,引起了其他四位领导的注意。

    正副主任的位置稍微吸引点人,尤其是推荐自己人上位。

    正主任厂长会拿下,那么副主任按照一般节奏,会先放置一段时间,各领导之间会有个推荐人,推荐人能否上位,这就看领导们之间的平衡了。

    他们谁也没想到,厂长是一把抓。第五车间主任提名宝华。第一副主任提名侯立伟,至于第二副主任,先搁置。

    车间组成人员目前暂定五十名正式工人,三班倒,每班都有正副带班班长。

    众人才听明白,副主任加几个班长和一些正式工的名额才是他们的菜。厂长只要正副主任职位。

    让利虽然大一些,但让邢宝华上位,他那个年纪,加上他老子也是个主任。这样做合适吗?

    一门双主任,虽是佳话,可谁服气啊!

    记录的苏雅傻了,尤其是听到邢宝华被提名当主任的时候,手都颤抖了,也不知道高兴还是吓的。

    再一个听到侯立伟也过去当副主任?李厂长让他过去干嘛,过去打架吗?

    想想两人局面,苏雅就感到怕。

    两人天天在一起上班,能不有火花吗?不是,能不矛盾吗?

    苏雅瞎想的时候,听到有人说反对

    说反对的是党委副书记,他的理由是邢宝华太年轻,不能服众,应该有位沉稳、经验丰富的管理层干部担任主职,邢宝华可以作为副手,跟着学习经验。

    这话也对,邢宝华才19岁,应该说还算个毛孩子,心性不定,能担当大局?

    怎么说也需要一个过渡过程。

    “邢宝华是年轻,但他有着年轻的活力,他能研发出计算器来,这就是能力。管理可以交给第二副主任,找个有管理经验的过去。”

    这话像是一锤子定音了。

    不容反驳,如果再拿邢宝华年轻啥的说事儿,那么后面的人事安排就没他们平分的份了。

    利益已经给足了。邢宝华这是被厂长硬生生地捧上位啊。如果厂长没有和邢宝华达成一年之约,他也不会冒这么大风险捧邢宝华上位。

    他算是唯一了解邢宝华的人。

    这孩子有着超越同龄人的理念,别人看不懂的时候,他已经在做了,当做出成绩的时候,别人才明白过来。这是一种超念。

    起初想把他留在厂里重点培养,可惜人家看不上大厂,宁愿弄自己的小厂也不留厂。

    侧面观察,邢宝华懂的还很多,也能聊。

    甚至还能看到他的野心。有了野心的人,留不住,也不能留。

    只有第五车间让他当上一把手,他才能尽力的去做产品。不然他又开始吊儿郎当了。

    厂里吊儿郎当的人还少吗?

    有些人就喜欢钻空子,只要国家还能给他开工资,这些人就不会把工作当回事儿。

    主官定下来,剩下的就需要人事科拟定名单了,李厂长也不操心这事儿。

    举手表决,建厂最年轻的正副主任诞生了。

    为什么侯立伟就没人反对?

    苏雅都不知怎么走出会议室的,至于后面领导们的决策性计划,她都没好好听进去。

    回到办公室的时候,邢宝华不知道去哪儿了。

    邢宝华被一位办公室的人叫去玩,顺便问问邢宝华电视机经常接收不到信号怎么回事儿。

    邢宝华就告诉他,第一个可能就是电视机天线接收不好,可能需要换天线。

    第二个可能就是模拟信号接收模块可能坏了。这个要更换。

    问邢宝华能修补吗?邢宝华当然说能修了,但你能弄到件不。

    其实人家的意思是不换... -->>
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