第三百二十六章 体制

    第三百二十六章 体制

    历来有句这样的话，用事业留高层管理人员，用感情留中层管理人员，而基层管理人员则需要用待遇。这是王小明从后世带来的理念，虽然很精辟也很正确，但是也不一定就完全适合现在的情况。

    而在现在这个年代的中国，管理制度并不是决定一家企业能不能做大做强的关键，关键在于你有没有政策支持，能不能和政府部门建立良好的合作关系，至于产品的销路，倒也不是最主要的关键。

    而现在到处的政府都在提出各种各样的国营企业改制方案，就算是c市也是一样。按政府的规划，现在正在国企改制的第一阶段。

    从前几年开始，私营企业如雨后春笋般纷纷建立起来，而市政府也出面大力扶植“民营企业家”们，鼓励“放手大干”，给予他们超低的税收。像大可酒店，虽然现在的总投资早就超出了五千万，可是每年需要上交的税收却不到一百万，这还是王小明不想利用酒店的免费会员走关系，如果他想省钱，像大可酒店这样的规模，一年最多五十万就可以了，甚至还可以更少。

    只是由于当时私企还是刚刚发展，在很多方面没有跟国企竞争的优势，国营企业没有感到任何的压力。相反刚刚兴起的私营工厂由于劳动市场上的“自由工人”数量过少。要知道现在的国营工人还是有“铁饭碗”的终身保障，所以私企主们一直抱怨企业不能扩大生产规模。要不是这样，王小明也不会把原来大可酒店的所有员工全部留下来，除非是那些确实不能够胜任的员工才打发一笔钱让他们离开。

    而最近，c市政府也提出一个很重要的政策：“提高效率，促进改革”，c市政府宣布废除对工人子女的分配工作政策，实行“企业与工人的双向选择”，深化建设“自由劳动力”市场。这当然就是为了进一步的国企改革铺路，或者说是为了给像王小明这样有钱又有关系的私营企业家铺一条用黄金铺成的大道。

    “现在是我们最好的机会，市里大的国营企业有好几十家，如果我们能把握机遇，大可公司将在这两年得到迅猛发展。”周敏肯定的道。

    “这个我也听说了，你看看最近的报纸就知道，无不是大力宣传下岗分流，自由经济的好处。”王小明笑道，内地的政府看到沿海地区因为改革开放政策带来飞速的发展而个个眼红不已，这也变相的推动了内地的改革，哪怕方向有所偏差，但是改革的热情他们却不会降低。

    现在各类电视报纸广播总是充斥着对国有制经济“弊端的批判”，譬如“国有制经济没有竞争优势！” ，“国营企业工人由于拥有长期合同，工作消极！”，“国营企业给国家拖后腿”，“国营企业效率极低长期严重负债”。像以这样的标题不时见诸报端。官方喉舌用及其蛊惑人心的宣传对国营企业以及国营产业工人进行大规模的“批判”，以便为他们的“改制”做好舆论准备。

    当然，就算王小明知道这样的宣传其实是有错误的，他也没办法提出来，先不说王小明有没有这个能力去改变，何况，就算真的可以，那王小明也肯定会被现在的改革派一个冲动就淹没在他们的汪洋大海里。

    所以王小明就算知道现在媒体上所说的那些所谓国营企业年年亏损的情况实际上没有经过任何第三方的调查和评估，甚至有相当一部分是由那些操笔者的主观意断所杜撰出来的，他也没有任何办法。何况王小明根本就不想去做这种卖力不讨好的事，自己只要顺应潮流，抓住这千载难逢的好机会，闷声发自己的大财就可以了。

    “这件事你先去搜集信息，既然国营企业要改革，那我们当然不能白白浪费这个难得的好机会。”王小明说道。

    周敏现在拥有众多的信息来源，很快她就拿到了市政府第一阶段的工作计划。在c市政府的规划里，第一阶段，首先是拿生产民用物资的中小规模的国企开刀，给予工厂高层干部绝对的改制权利，对严重负债的国营企业进行破产重组。如c市国营纺织厂、c市电器厂、铅笔厂、塑料厂等民品国营企业。

    在这些企业中，周敏只挑出了一个电器厂进行操作，一则，其他的工厂与现在的大可公司没有太大的关系，而且这些工厂规模并不大，就... -->>
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