第368章【雄芯电子的待遇与争议】

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    这不是搞形式主义，因为罗晟有个要求，他不允许内部会议使用PPT这种看似高大上实际上胡里花哨的东西，只能用笔记本手写纪录会议要点。

    罗晟看着大家差不多放下手中的笔之后，微笑的继续发言道：“利出一孔才能做到力出一孔，半导体业要有所成就，不能只拿出死磕的精神而不讲方法论，那是蛮干的莽夫行为，我们要集中力量打歼灭战，这就是雄芯电子的激励哲学。”

    会议上，罗晟舞弄者肢体语言补充道：“在雄芯电子，薪酬应该是有主次之分，薪和酬不能混为一谈，薪就是主，即：直接的经济获得，例如固定工资啊、提成啊、奖金啊、津贴补贴啊、职务消费啊、加班费啊等等这些；酬就是次，即：间接的经济获得，例如福利、培训、出国深造、团队活动、节日礼品等等，还有非经济性获得，例如晋升、工作环境与工作氛围等等。”

    上下一心，才能其利断金。

    其实罗晟也不是天生就全能的，但他懂的进步，时刻保持学习，他的这些话若是放在五年前创业阶段是绝对说不出来的。

    但是今天不一样了，这些年来有秦微木这个得力助手的存在，罗晟也如同海绵一样从她身上学习到了很多非科技向的专业知识，并且熟练的因势利导，因地制宜的应用起来。

    到目前为止，罗晟学的不错用的也还不错。

    同样的，秦微木也在他身上学到了很多科技向的专业知识，不过还是有点区别，她学不来技术研发，但是学到了如何在科技领域的格局思考和布局。

    ……

    随着雄芯电子的成立，业界的热点消息和话题不出意外的都围绕着与罗晟有关的内容展开。

    其中大多数业内人士忍不住跳出来吐槽：罗晟这么干是要把同行往死里整的节奏，不给同行活路。

    这样的吐槽被很多业内人士，尤其是各大IT企业的HR，无一例外的深表同意，引发共鸣。

    原因就是罗晟的“敛才”能力，业界的人才都疯狂流入他的麾下，导致其他企业无人可用，最近华芯国际就是这个问题的重点“受害者”对象。

    业内的话题也是争锋相对，一方面同行业内人士吐槽罗晟给的待遇高出同行一大截，严重挤压了友商的生存空间，可能会引发企业倒闭，进而扩大失业群体，影响经济发展。

    这顶大帽子毫不含糊的扣了过来。

    另一方面则是广大吃瓜网友和收益的程序员怒怼这些所谓的业内人士，自己吸引不了人才反而怪竞争对手，简直毁三观。

    总之，网上争论的矛盾点就集中于此，貌似公说公有理婆说婆有理。

    从客观的角度来看，罗晟旗下的几家公司，以位于苏城的蔚蓝海岸、蓝星科技、晟峰资本、蓝思半导体等，旗下员工的收入普遍高于其它就业者。

    苏城的地价正在疯涨，对于罗晟的员工来说不痛不痒，因为他们收入高，甚至一两年最多三年的工资就能在当地全款买房。

    收入高了，对生活水平的要求也就高了，必然导致当地的消费升级。

    可是其他公司的就业者却没有这么高的收入来支撑房价的大涨和消费升级，对于他们来说确实是受害者群体。

    有意思的是，这部分人群一方面抱怨蓝星科技这些公司带动了房价大涨和消费升级，另一方面又挤破头想要进去成为罗晟的员工。

    嗯，身体是很诚实的。

    不过僧多肉少是事实啊，蓝星科技集团的员工一直在增加，现在总的员工规模11万人，蔚蓝海岸不到9万，蓝思半导体5万，晟峰资本1800人规模。

    能成为罗晟的员工，无不是在各自所处领域的精英人士。

    ……