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第120章【王浩丰的奖金】

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  此次年终奖,公司的普通员工都可以拿到四个月到九个月的年终奖,按照蓝星科技目前平均工资8800元的月薪来计算,那就是4万到7.92万的年终奖,IT行业是一个吃香的行业,即便如此放到任何一家同行公司都是让人羡慕的待遇。

    要知道目前国内的城镇家庭人均可支配收入才堪堪过万,这还是人均,还是城镇,而普通的工人一个月才几百块,国家经济逐渐进入快车道,很多人的月薪已经超过一千了。

    王浩丰是P5级员工,今年的年终奖他从奖金包总分享到了6.28万元。

    这还是只是蓝星科技的一名普通员工的年终奖,如果是P6级主管级别,那么年终奖至少会升到12万到17万左右的水平。

    除此之外,公司的年终奖还包括股权激励,不过现在的蓝星科技,如今想要拿到这家公司的期权资格,得是P8级员工才可以,相当于公司的高级技术专家或高级经理,并且还得花钱购买,行权期为三年。

    王浩丰是今年才24岁,当然这年龄肯定比老板大,公司的员工年龄比老板大的几乎占了90%以上。

    可资历在蓝星科技是最不值钱的。

    此次王浩丰获得的6.28万元年终奖,实际到手的现金是43960元,剩下的18840元被转入了公司的奖金基金池当中,这笔钱有5年的锁定期,并且每年都会有保底8.75%的投资回报率。

    这个基金池的钱会去购买公司5年的股票分红权,如果购买的股票分红回报率低于8.75%,依然会按照保底8.75%的回报率来执行,而如果超过了,例如15%就按这个比例进行分红。

    如果王浩丰打算现在离职,很抱歉,这18840元现在不能取走,因为有5年锁定期,要5年后才能拿走,并且只能拿走本金,奖金基金池的分红要退回来。

    显然,这是秦微木的杰作,不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸的员工激励,都是她主导之下精心设计的。

    总共七个阶段的晋升之路,从25岁到55岁没有天花板的成长,秦微木设计的这套激励制度,确保了公司精心培养的优秀人才不至于流失,将之一步步深度套牢,同时对于员工本身也获得了成长的机会,每个阶段能分享到与之相匹配的收益。

    公司有这么一个供员工成长的平台,最后能够成长到第几阶段,全靠实打实的能力。

    王浩丰其实挺缺钱的,他很想把这笔钱拿出来,并不是拿走奖金就离开公司了,蓝星科技待遇这么好,工作环境没得挑,工作氛围也是没得挑,他没有理由离开。

    不过确实急着用钱,因为他决定要结婚买房了,将近2万块的奖金对他来说是一笔可观的数目,但要等五年之后才能拿到手。

    好在公司还有一套解决方案帮助员工度过一些资金亏南器,那就是向公司走申请借款程序。

    蓝星科技为公司内部P3~P5级的员工提供10万元以下免息借款,仅限于P3~P5级员工,职级更高的员工待遇也高了,公司不是慈善机构,借款程序也是本着救急不救穷的原则。

    提交借款申请之后,最迟在一周的时间内,审批通过与否都会通知借款申请者。

    王浩丰果断走了借款程序,向公司提交了7万元的借款申请,第五天就得到了通知,审批通过了,当天就领到现金。

    这么一来,公司反而成为了王浩丰的债主了,但不论是王浩丰还是公司,双方都能打成互相满意的结果,这是很难得的,能做到这一点的企业屈指可数。

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    要知道公司的福利制度也是目前国内无人能及的,光是一个蓝星科技人身保险就没有第二家私营企业能比得上的。

    这一切都在一套完善的制度框架之下运转着,随着公司不断的发展壮大,所体现出来的价值也越大。

    ……
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