件事,刘伟问他:“你识不识字?如果你不识字,我最多给你安排一个最低的职位,熟悉以后再安排一个高点的位置……如果矿区主管不识字的话,是没有办法按生产计划执行生产的。”
“识字识字,我认识字的。”
铁强连忙道,但刘伟不太信,拿了一个平板过来,打开一张电子表单,叫他认上面的字,让刘伟十分吃惊的是,表单上的字,除了少数两个不认识,绝大部分这小子都认识。
其实铁强还是文盲一个,是他脑中的周鸣,在上一局游戏中,铁强获得了一个手掌大的学习机后,耐着性子学了三年的文化基础,之后是死活不学了,周鸣便通过具现宝箱,把学习机传送到了现实,自己又自学了几天,终于把那个世界,类似于英文单词的数万个词汇,背下了一大半。
刘伟最后道:“行吧,明天就过来上班吧,先试用一个月,如果试用期表现的不错,矿区主管这个位置,就是你的了。”至于他的那个侄子,如果也能拿出100万信用点给他,他会马上把这个职位安排给他。
“谢谢刘经理,谢谢刘经理!”
就这样,铁强成功加入了公司,从矿区主管做起,开始了一步一步往上爬的“高层路线”。
公司体制内的“高层路线”,其实远比造反路线好走的多,想往上爬的方式也简单粗暴,就是信用点开路。
只要你手里的信用点越多,能够爬上的位置也就越高。
早在上一局游戏内,周鸣就发现一个现象:矿产公司的内部,从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员,到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人,一级一级的上下级关系之间,存在非常严重的腐败和贿赂现象。
这些现象,是完全公开化的,甚至可以摆在台面说的,且不会遭到任何指责和唾骂的合法现象。
因为矿产公司的各级管理人员,不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规则,想要晋升的途径只有一条:贿赂。
假如有两个人在争夺一个职位,一个人出了100万信用点,另一个人出了80万,那么恭喜那位出了100万信用点的,这个职位归他了。
至于那个出了80万的,除非他是这位领导的亲生儿子,否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任,也几乎没有得到那个职位的可能。
比对手多的信用点=晋升,是矿产公司内部,几乎适用于所有岗位的升职规则。
周鸣对这种腐败透顶的晋升制度,还没有导致矿产公司彻底崩溃而感到吃惊,这造成公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时,也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。
当然,前提是要先进入公司这个系统。
于是,穿上公司制服、当上矿区主管的铁强,通过他出众的工作能力,以及在后面几个月,又陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后,很快发现,矿区主管这份工作,没有想象的那么好干。
周鸣也发现了一些门道,公司内部各级贿赂成风,腐败的确是到了顶,但公司顶层制定的一些补充条令,却也如一条条的鞭子,驱使着所有职员,不得不努力工作,否则小心丢了饭碗。
其中最重要的一份,就是生产指标奖惩条令。
这份条令的内容简单粗暴,就是给各个矿区下达任务指标,如果完成了指标,有奖励,如果没有完成,会受到严厉处罚。
拿第三矿区来说,公司定的指标是每年8万吨矿石,且矿石总价值不得低于2.3647亿信用点,金额精确到了万这个位数。
这个指标,差不多是第三矿区矿工们的采挖上限,只会有轻微的上下浮动。
这要求矿区主管铁强,必须严厉监督,且要求每个手下员工,都认真工作、不可懈怠,才有可能完成指标。
如果指标没有完成,或者说,有员工对公司矿石伸手,中饱私囊、成了内部的大硕鼠,没有关系,只要你把指标任务完成就好,不会有人找你麻烦。
但这个指标并不是恒定不变的,因为公司商店的消费系统,会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况,进行智能计算,再根据往年矿石开采数量、与矿石价值,进行公式关联,公司的任务系统,既能极其精准地算出各矿区任务指标,哪里出了问题,也能很快察觉出来。
所以,想从公司内部伸手,当一只不被发现的硕鼠,几乎不太可能。
而要在兢兢业业工作的前提下,再拿出大量信用点,从高层手里,换取晋升机会,这对公司的各层管理员而言,都有不小的压力。
周鸣只能感叹:“创办矿产公司的这个家伙,真特么是个天才!”