第1556章 特殊的罢工文化

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    ();    “麻烦你了。”高冷很感谢贾森，这哥们虽然不是帝国人，可是身上有一股子侠气。

    “我给她打个电话问问，hana没时间的话就请别人跟你聊聊，媒体这一块我也不怎么了解，隔行如隔山的，多打听打听会好一些。”

    贾森十分热情，拿着手机走到一旁低声打起了电话。

    高冷的助理急匆匆地走了进来，递过来一份资料道：“明天开会够呛，好几个人现在在休假。”

    高冷拿过来看了一眼，好家伙，yoko杂志就十七个中层干部参加这次会议，居然缺了五个。

    “昨天不是只缺了三个吗？怎么今天就五个了。”高冷皱起眉头，在来之前就要国际事业部给yoko杂志这边发了消息，高总要过来开会。

    “这挡不住啊……这是巴黎，不是帝都，他们要休假就休假，法定的，你又不能开了他们。”助理很是为难，他早在一个月前就通知了yoko杂志，可是依旧有几个个性独特的就挑这个时间点休假，你能怎么办？??          法国一年十天法定假，还有20—35天带薪假，这是固定的，而很多国企或好的企业的假期要更多。

    尤其是像yoko时尚杂志这种走优雅路线的老牌杂志，公司给予的假期是一年49天。

    “这简直寒暑假一样啊。”高冷愈发锁紧眉头，这么个放假法，又是做日新月异的时尚这一块杂志，难怪yoko这么老牌的杂志都要倒闭了。

    我们总说我们的优良传统之一是勤快，这是真的，比比就知道了。在帝国，工作和私生活是很难分离的，时不时叫加班是常事，星光集团还算好，三倍加班工资一分钱不少还带晚餐，下班以后手机待机随叫不稀奇。有些公司拉业务，大家找亲戚朋友支持，在朋友圈发广告啊，帮公司什么活动求票啊，在帝国是常有的事儿。

    在法国？

    工作还搞亲戚连坐？

    简直不可想象。

    “没事，少几个人也不碍事，大家一起开个会聊聊，我熟悉一下业务。”高冷只能退而求其次了，这入乡随俗，你也不可能这会子要人回来，你要人回来，人也不会鸟你的。

    “问题是刚刚接到消息，印刷厂那边罢工，他们的代表没法来参加会议……”助理一脸愁容。

    “啊？罢工？！”高冷觉得有些头疼，要知道这杂志是纸媒，印刷这一块是他最想解决的一块，合作的印刷厂那边罢工，那可怎么办？

    怎么办？凉拌。

    “为什么罢工？”高冷问道。

    “这什么原因都有，别说这种印刷厂本来就容易罢工，污染啊，累什么的，平日里什么天气太热了，太冷了，雨天太多了，阴天太多了，反正……动不动就罢工啊。”助理一脸无奈。

    “这倒是，上次我去坐火车，也赶上他们罢工，在国内，这种公共设施怎么可能罢工？害得我折腾了好久才到目的地。”另一人接过话茬：“每年，法国大大小小的罢工近千场，清洁工人罢工，公务员罢工，教师罢工，反正……反正罢工现在是法国的文化了。”

    一个跟四川差不多大的国家，这么多罢工也是醉了。

    这是法国的独特文化，叫带薪罢工文化。

    没错，罢工的时候，是带薪的。

    高冷扶住额头，头疼，也是，公务员都罢工，印刷厂的工人罢个共算什么？

    “我们yoko杂志在过去的三年里，罢工次数是比较少的，才三次，这一次您来了，他们都很听话，没罢工。”助理宽慰道。

    ……

    高冷有一种想逃离巴黎的感觉。

    这样的氛围，让人不敢将钱投入到这里。

    他似乎有点明白为什么环泰企业在欧洲运作失败了。

    每当国内出现法国罢工的新闻的时候，总有很多网民表示羡慕嫉妒。

    哎呀呀，如果是我们国家也有强大的工会就好了。

    我们水深火热啊，看看人家，罢工就能得到好政策了……

    而实际上，理想与现实存在了较大的差距。

    法国的工会举世闻名，他们对劳工的保护堪称天使：每周工作35个小时，等于一天五小时工作时间，每年至少七周的带薪假，老员工终生制，如果你要解雇，赔偿赔到你哭不出来，对，哪怕这个老员工工作效率极低，也是如此。

    这样真的好吗？

    之前底子很厚的法国扛得住，可这几年却不行了。法国的媒体总会在罢工出现的时候出现类似的标题：看看，那群懒汉又上街罢工了。

    画风跟国内截然不同。

    这也导致了外企不愿意来法国投资，而本土企业很难新增员工，毕竟老员工很难开出，腾不出新岗位。所以，现在的法国失业率超过10%。

    而年轻人的失业率则高达25%以上。

    “yoko杂志这么高的福利，要养这么多人，这些人上班还懒洋洋的，这怎么可能扛下去？”高冷坐下来翻看着最新的资料。

    同理，国家也是如此。你是一个高福利的国家，可前提是... -->>
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