第四十八章 股权激励

    “Anna，合同都打印好了？”叶云问。

    Anna拍了拍摆在会议桌上的三摞合同，“都在这里了。”

    叶云说：“跟大家讲配股的事之前，我先宣布一个新的决定。公司的组织构架进行新的调整，原先设定的内容、市场、产品、运营和技术五大中心，以及人力资源部、财务部和创新实验室，现在保留原五大中心和创新实验室的基础上，设立两个系统，一为企业发展系统，主要包括财务、公共事务、投资者关系、战略投资等，由Anna负责；另一系统为人事行政系统包含人力资源和行政部，同样由Anna负责，但是人力资源部下包括招聘配置、员工关系、培训、企业文化等具体工作由王乐负责。”

    “好了，宣布完这个决定，接下来说一下配股的事。这件事我想了很久，为了保证公平公开，所有的管理层在这一轮配股都是1%。我手里目前一共有80%的股权，经过与股东们的商讨之后，我手里20%的股权将会用来激励核心创始团队成员以及未来加入的管理层，再拿10%作为员工的期权池，分别以新影文化和新世文化两家公司分配，不让大家直接在新语文化主体里持股是未来今后工商变更方便。当然，这一轮不可能把份额全部用完，按照大会上说的，会根据DAU数据分不同阶段进行激励，后面各位能拿多少股权，就取决于大家的表现了。另外，大家回头给Anna提交一份名单，就是你们认为的未来能够一直跟我们打拼下去的核心员工，我们也会考虑配股。大家有没有什么想法，现在可以直接提出来？”

    “我们除了股权以外，可以拿期权吗？”江一白问。

    叶云笑了笑：“你都拿原始股了，还跟普通员工抢什么期权。今日头条现实350亿美金的估值，我们不要求这么高，在项目发展得好的前提下，100亿人民币的估值，按照每人1%的股份，在座的每一位都有一亿了吧。”

    “那倒也是。”江一白热挠了挠头，笑了笑。

    “我们现在估值多少亿？”卢伟问。

    “现在天使轮头后估值20亿，如果春节档新版本数据好，新一轮融资翻五倍肯定是没问题的。”叶云说。

    “天使轮都这么高了啊！”卢伟惊讶地说。

    丁鹏笑着说：“没这么高估值，你觉得叶总能把我们都忽悠过来么。”

    众人被丁鹏的话逗得哈哈大笑。

    “既然大家没什么问题，那么就挨个签吧，早签完大家早点心安。”叶云笑了笑，拿起第一份合同，看来下姓名是丁鹏，于是说：“那就从丁鹏开始吧，一会儿叫到谁谁就到我办公室签。”

    众人离开会议室，叶云、丁鹏和Anna分别抱着一摞合同进入叶云的办公室。

    放下合同，Anna正准备离开，叶云叫住了她：“Anna，你不用回避，留下来吧。”

    叶云点上烟，将合同递给丁鹏说：“丁鹏，这一轮给你2%的股权，你也知道其他人都是我亲自挖过来的，所以也不能给太多。”

    丁鹏翻了翻合同，随后说道：“够了，我之前就说过，你看着给就行。”

    “行，我没看错你。你看看有没有问题，没问题就签吧。”叶云说。

    丁鹏点点头，仔细的看了下合同，随后签完字递给叶云，简单说了两句，随后就离开了叶云的办公室。

    “Anna，你虽然不是来公司最久的员工，但是我一直非常欣赏你。无论是在REDFUND，还是在这里，你帮了我太多，而且我也知道，让你来快头条其实是委屈了你，但是我必须把一碗水端平了，所以这一轮配股我给你1.5%，希望你不要嫌少。”

    Anna感动地说：“叶总，您说得哪里话。在哪里做不是做，有您这句话我已经非常知足了。”

    “听我的，把这份合同签了吧。白总也特地叮嘱过，不能亏待你。”

    “其实股份您不用多给我的，以免其他人有意见。”Anna坚持道。

    “听话，把合同签了，否则我可生气了。”叶云故作不快地说。

    Anna莞尔一笑，在合同上签了字。

    紧接着，秦飒进来了。

    Anna把合同递给秦飒，叶云说：“飒儿，快头条数据起这么快，你和整个市场中心功不可没啊，不过考虑到配股的节奏和公平，这一次我也只能给你1.5%的股权，后面几轮到时候看情况再给你多加一点。”

    秦飒撩了撩那一头秀美的长发，笑着说：“今儿叶总嘴可是真甜，我知道你的难处和考虑，对于这个配股比例，我没什么意见。”

    “还是飒儿爽快！”叶云笑着说，实际上他是有些不好意思的，原先挖秦飒过来，答应会给她5%的股权，如今给的股权一般都不到，他是生怕秦飒会拒绝。

    秦飒很快签好了字，给叶云抛了一个媚眼，离开了办公室。

    Anna在一旁偷笑，“若是让白总知道了，估计您啊得回去跪键盘了。”

    叶云笑着反了个白眼，“真不怪我。”

    “是，不怪你，您啊就是柳三变，坐怀不乱。”

    “可不是。”叶云一本正经地说。

    ……

    王乐得到通知后进入了叶云的办公室。

    “叶总。”王乐见面打了个招呼。

    设立新的组织架构，原先王乐直接领导是叶云，现在改成Anna，叶云怕他心中有想法，于是解释说：“王乐，这一次设立人事行政系统交给Anna负责，我希望你不要有其他想法。现在我越来越忙，很多中心和系统的事我顾不过来了，所以决定权力下放。你也知道很多事务都是Anna在帮我统筹处理，人事行政系统是非常重要的一个系统，所以有关的事直接跟Anna商量着来就好，如果再经过我效率会慢很多。另外，虽然说其他部门老大是我挖过来的而你是直接招聘来的，但是我是一视同仁的，最近这段时间整个人力资源部在你的带领下做得非常出彩，我都看在眼里，因此股权上你跟江一白、沐白他们都是一样的。”

    “叶总，您言重了。Anna在人事行政方面工作非常资深，最近一段时间跟她打配合我自己也学到很多。”王乐说。

    “嗯，股权你看没有问题的话，就把合同签了吧。”叶云点点头，把合同递给王乐。

    王乐签完字离开办公室后后前，叶云嘱咐道：“普通员工的期权激励你这边着手执行吧，林杰的期权激励暂时不要跟他签。”

    “行，我明白了。”

    王乐离开叶云的办公室，江一白的、卢伟等人陆陆续续签完了合同。

    叶云躺在沙发上伸了个懒腰，“这件事总算是落定了，这一次就放出去9%的股权，但愿大家能够劲儿都往一处使。哎，真累。”

    Anna走过来，帮叶云按着头皮说：“能不累嘛，这么多人，不仅要提振士气，还要照顾大家的情绪。老板做到您这份儿上，这么慷慨愿意与员工分享利益的，也是不多。”

    叶云睁开双眼，看着双手放在自己头上按摩的白月Anna，笑着说：“你这话我爱听，不过啊，以后少说。”

    “为什么？”Anna停下手上的动作问。

    “在家里白总就一个劲的夸，在公司里你又夸，这样我很容易翻车，做决策独断专行的。你呀，以后多给我泼泼冷水才是最重要的。”叶云挑了挑眉毛说。

    Anna一个劲儿地笑着，手上的动作不停，“那你可要多准备点感冒药了，容易着凉。”

    “那你帮我备着。”叶云笑了笑合上双眼。

    “还别说，你按摩技术真不耐，要去按摩店怎么也是头牌了。”

    “也就是你，要是旁人，我还不给按呢！”Anna撅了噘嘴，手上力度加大，叶云吃痛叫了一声，她这才松了劲儿。

    ……