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第20章:设 想

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p;“第二、宋浩明负责财会部,暂时兼任采购供应部等所有后勤方面的工作,等公司招收人到位后,选择人出任采购供应部的事务;王玲芝除了公司全盘工作之外,暂时兼任设计部的工作;杨通逸除了副总经理职权外,主要负责工程部的组建、运作方面工作,公司以后的项目施工交给工程部来做,工程部必须保质保量,做出品牌。”

    说到这里,高莉稍停,看杨通逸一眼,其他人也都看向他。王玲芝、宋浩明带着担忧的心情,高莉已经决定,他们不好多说,工程部其实是公司的立足根本。接承到手的项目,只要工程部那一环节出错漏,不仅名声坏掉,还得出大笔赔偿。只是,杨通逸这时候坐在那里,好整以暇,很有信心的样子。这种信心不是说出什么大话,而是发自内心的一种气质,不由人有怀疑。

    “高姐,我会尽力将工程部组建好,运作起来。”

    “我相信你有能力、能够很好完成这工作。”高莉微笑着应了,扫一眼其他人,继续说,“滕莹莹负责客服部,这一块业务你熟悉,同时协助杨副总组建工程部的工作。龙欢负责业务部,这是你最熟悉的一块,同时,也是公司发展最核心的重点,担子不轻。

    公司招人,首要是熟悉方方面面的基层业务员,怎么扩充、组建好每一个部门,负责的人要把好关、要看准。同时,本着用人不疑的原则,做具体业务时既要提出原则性的大方向,在细节问题、执行上要放开手脚,发挥各人的能动性。

    最后一点,公司扩充之初,至少在半年内,每周要开碰头会、小结工作会,每月要对各部门的工作进行汇总、评估、定等,奖优罚劣,这些工作跟部门负责人收入挂钩、与整个部门人员薪水挂钩。具体怎么操作,请财务部做出细则。”

    这次会比较关键,决定公司走向和各人今后的发展,提到的人和相关事务,都有人应下来。高莉不急着多说,让各人先消化这些东西。

    过一会,她看一圈,见大家都点头示意,又说,“下面,我们请杨副总谈谈今年的设想……”

    “好,我说说自己的想法,不一定跟公司目前实情吻合,不到之处,请大家提出来,一起讨论。”杨通逸示意一下自己是真诚的,才继续说,“高宜惠家居这几年来发展很快,成绩也显著,这是大家有目共睹的事实,也可横向进行比较,力压其他几个公司。

    不过,相比怀林市和我省这几年的发展速度,高宜惠家居的业务、规模等又明显跟不上节拍,归根到底,是两方面因素。

    一是资金不足,限制了公司的发展;二是人力不够,部门之间业务交叉,一个人要负责多方面的事务,自然没有足够的精力来寻求发展。

    如今,引进资金后,扩充人力完善公司部门结构,各部门之间分工的同时注重合作,使得整个公司形成一个有机的整体。

    目前,我们的时间并不多,要求各部门在一个月之内完成扩充,期间,业务要有上升。工程部、设计部采购供应部基本是从零开始,既是挑战也是机遇。

    我先表一个态,工程部二十天后还不能正常运转,不能将业务部千辛万苦找到的项目做下来,我自己主动辞职。”</b>

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