第一百三十九章 公司规程

>     对成员的思想教育要求教育者不但要有耐心、爱心、恒心，还要不断学习新的教育理念和教育方法，才能实现美好和谐共处的目标。

    １、抓好组织、配合、教育和培训任务。

    新成员通过组织学习，对其进行制度、组织纪律教育，同时安排带队人员对成员进行了专业指导和学习；通过紧张有序的实战任务，对组织纪律性、意志等深刻印象，培养成员的集体荣誉感。

    ２、抓住教育契机，开展主题教育活动。

    以汇报总结为关键点开展系列教育活动，用积极向上的任务活动占领成员的思想，同时组织开展任务汇报、问题难题等活动，使成员的才能得到发挥，也给了成员一个发展的空间和展示的舞台。

    三、加强成员队伍建设，提升综合能力水平。

    １、成员队伍建设。

    各小组长加强和成员的沟通联系，积极协助他们解决存在的问题，通过召开座谈会探讨成员方面的成功经验和做法，传达组织下达内容、指导成员开好会议，同时听取成员意见，统一思想认识。

    在任务中，促进任务成效，建立并实施完善的成员评价体系，发挥评价体系的激励作用，不断加强班成员队伍建设。

    ２、成员自身队伍建设。

    组织组织成员人员认真学习掌握自己的岗位职责内容，要求不仅要钻研任务，还要学习教育教学规律、学习心理学、法律常识，同时要学习和研究任务艺术，在任务中既要坚持原则又要讲究方法。

    坚持经常召开一次成员任务例会，总结任务和明确任务重点，也加强了成员间的沟通。

    四、加强团组织建设，开展丰富多彩的活动和任务文化活动。

    １、组织组织进行成员任务培训，培养成员的先进意识；组织成员参加入任务积极分子培训；严格做好成员“推优入会”任务。

    ２、成员活动活跃，每年定期特殊教育，为成员们进行专业辅导，响应组织号召，组织成员积极发动全系成员搜刮物品、猎杀魔兽等活动。

    总之，成员科应当积极任务，努力进取，最大限度地实现了德育的任务，使成员精神面貌有了较大改进，形成了健康向上、成熟稳重、安定团结的良好局面。在进步的同时也清醒地认识到成绩离组织和任务的要求还有很大差距；为此，各成员必须下定决心继续团结协作，为全面建设安全稳定、文明和谐的组织环境而不懈努力。

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    亚拿的小黄书内容到了这里就断了，可昊尺知道这个是不完整的，还有很多没有罗列上去，很可能是那些高层为了安定成员使用的套路，只要能坐上高层，就可以添加条规。

    或许一群穿越者不清楚，但昊尺明白还是有人知道这一点的，只是碍于组织的强大才暗自蛰伏下去。

    这个组织的规章制度，性质上就是一个压榨穿越者的公司制度，光是从规章内容来看就是一个邪教，幕后的一群相关人员也不是什么好鸟。

    昊尺不清楚这个组织的实力究竟如何，可光从左文隐藏的能力来看，他知道这些能力还是很可怕的，自己一人以现在的实力是根本不可能消灭他们的。

    目前最好的办法，只能蛰伏了。