第四百三十六章 愤青情绪要不得（二）

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    第四百三十六章愤青情绪要不得（二）

    “郭董批评得很对，在这一点上，确实是我们疏忽了，责任在我们身上。”

    林成斌尽管有着魔都男人的通病——性子偏软了些，可承认错误的勇气还是不缺的，哪怕被郭文峰训得脸色红里发紫，却也不曾恼羞成怒，而是诚恳万分地低了头。

    “能分清责任就好，现在我宣布对这件事的处理决定：公司领导层，从总经理林成斌起，到各车间主任，当月绩效奖金全部扣除；几名肇事员工一律清退，永不录用；会后，林总、孙总与我本人一道前去寻日清培训团队负责人商榷善后事宜，都听清楚了么，嗯？”

    开会本身不是目的，统一思想与解决问题才是，郭文峰一向就不喜欢开长会，责任一分清，他也懒得多跟下头人等再多探讨下去，乾坤独断地便将处置结果定了下来。

    “明白。”

    这么个处理结果可就真有些重了，一众领导层干部都是国营单位出身的，一时间还真就不免有些转不过弯来，可这一见郭文峰浑身煞气腾腾的样子，却也没谁敢在此时炸刺的，毕竟金石食品公司的工资待遇在魔都绝对算是顶级的了，不说奖金了，光是基本工资这一块，比之同行业同职位，足足要高出了四倍还多，自然没谁舍得跟钱过不去的。

    “明白就好，在这里，我最后重申一遍，我们不是国营企业，不养闲人，国营企业散漫的那一套，不要带到我们公司里来，一切按照规章制度办事，若有违反，照章处理，所有中层干部回去后，要跟员工们说清楚：今天工作不努力，明天努力找工作，愤青情绪要发泄可以，回家自己发泄去，骂娘啥的，都是自己的自由，但是，绝对不允许带到工作中来，下一次，还有谁敢再无理取闹，就不是清退那么简单了，公司将保留移送司法之权力，好了，就说到这里了，散会！”

    私下里可以讲交情讲人情，可在工作上，那就绝对不允许存在个人的所谓感情因素，在这一点上，郭文峰可是看得极重的，概因他很清楚公私不分的话，企业迟早要陷入麻烦之中，一旦市场稍有点动荡，那就是倾覆之祸。

    “郭董，很抱歉，是我没有管理好队伍，应该受罚，只是公司绝大多数中层干部的表现其实……”

    林成斌还是很有些担当的，待得一众中层干部都退出了会议室之后，他紧着便试图将所有的过错全都揽到自己的身上。

    “林总不必多说了，这事情并不是你一个人的过失，身为公司中层干部，在看到管理上有问题时，不主动去找原因找解决的办法，那就是渎职，公司的章程不是摆设，更不是糊弄人的表面文章，没有进取心光想着混日子的货色，哪怕学历再高、能力再强，我们都不需要，在这一点上，林总心中要有数，不要怕得罪人，食品公司就是林总你在做主，不满意的人，该换就换，该撤就撤，好了，这事就先这么处置了，这位是苏馨、苏总，她将会掉来工业园区任副总，兼食品厂的销售副总，今天就算是来报到了，待会林总让人事部门安排一下入职手续以及住宿问... -->>
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