第3章 10.3 圆周率

入烧毁，大量数据被实时传送回控制中心。将这些数据分项，一步一步，与预估值，设计要求，进行比对，工作繁琐而细致，常常需要建立运算模型，甚至进行小规模实验，找出问题所在……

    几年前，当东莞还是“性都”的时候，海雁曾经利用去那边出差的机会，做过一次专题调查。通过对相当数量的样本，逐一访谈，发现其中非常有趣，或者说耐人寻味的一则规律，性服务行业，姑且称之为行业吧，从业者收入，与其工作强度，并非呈现正相关关系，而是反比。

    这样说可能比较抽象，这种事也不大好讲得太形象，具体说，越是“鸡鸣入机织，夜夜不得息”的，除特殊情况，比如娘家来亲戚了，能不闲着就不闲着，送走这个，迎来那个，照理应该多劳多得，事实却不是这样。根据这次调查的成果，海雁撰写了一篇颇具影响的论文，不算严格意义上的论文，学术散文，《越勤劳越贫穷，以性从业者说开来》。

    劳动力市场，存在和东莞非常相似的情形，以简单体力劳动为例，容易在不同国家、不同时代之间进行比较，劳动强度与收入，单位收入，甚至总收入，始终是成反比的。所谓的勤劳，往往换不来富裕，更不用说社会地位，干的越多，挣得越少……

    国际航天界，遇有工作往来，或者学术交流时，对于中国同行，印象最深的，不是技术水平如何，当然也不如何，分跟谁比，而是队伍。真年轻，三十几岁，甚至二十几岁，刚出校门没几年，多得是，反观某些国家，最典型的就是俄罗斯，一群白发苍苍老者。

    长期以来，舆论一直以此为傲，可圈内人士都知道，没办法的办法。中国航天人，年轻时还好，火力壮，四十岁往下人找病，四十岁往上病找人，长期透支健康，中年以后，身体状况明显不如同年龄层的外国同行。寿命就更不用说了，不是不想，也不是制度不允许老骥伏枥，是实在干不动了。

    90年代，尤其进入新世纪，航天界人才流失愈发严重，有的混到一定级别，调往，这里指的是主动，调往其它单位任职，不难，十几个副部级单位，几十上百个局级单位，科研背景，军工还高配。有的干脆离开体制，航空是工业之花，那航天又是什么，能在这一行玩儿得转的，到哪儿都是高薪。老的退了，中生代走了，不提拔年轻人，你让我用谁？

    别人不敢说，至少自己手下，这几个小伙子，施志强是真不敢恭维。学历说出来，一个比一个吓人，履历做得也漂亮，眼花缭乱，是骡子是马，真一上手，全瞎，什么都不会。

    倒是有一点好，或者说，有一点像航天人，中国航天人，和施志强一样，分配工作时绝没二话，不讲价钱，不打折扣。问题在于，你倒是真干啊，真干得成啊，看着挺充实，整日忙，忙了半天，什么成果都没忙出来。明明不会，就是不问，耗着，心理素质真不赖，左右算准了，时间耗得差不多，自己不急有人急，总要找明白人过来帮他，论功行赏，怎么都有一份……

    时下，常常听说对所谓工匠精神的宣扬，中国为什么没有工匠精神，同样的东西，价格，gdp也差不多，甚至中国制造，几点零之后更贵，却远没有人家的好用。中国不是没有工匠精神，“黔无驴，有好事者舟载以入”，而是有工匠精神的，在中国，都饿死了。

    工匠精神，源自对劳动，进而劳动产品的尊重。其它国家，甭管穷国还是富国，动不动就罢工，为很多中国人，中国劳动人民不齿，认为那是懒惰的表现，不热爱劳动。事实正好相反，某种意义上，那些人是最热爱劳动的，因为热爱劳动，尊重劳动，所以懂得劳动的价值，不能轻易被人夺取，如果对价不令自己满意，宁愿拉上资本家一道患不均。

    女人，性别意义上的女人，女人成其为女人，核心在于性角色。但这并不意味着，那件事做得越多越了不起，皇太后、皇后，哪一朝哪一代不是大半辈子守寡、守活寡，照样母仪天下，至于反面例子，海雁已经举过了。工厂里拼死拼活干，老板肥得流油，自己仅能勉强糊口，绝大多数成果白白拱手送上，说这种人热爱劳动，讲得通么？

    近一个月以来，吃住都在办公室，饿了随便扒拉几口，实在困得不行，趴在桌上眯一会儿。说是小组，其实大部分有价值的工作，都是施志强自己干的，几个小青年，倒也没偷懒，一直跟他一块儿熬着，施志强知道，有的在偷偷打游戏，几天来估计收获不小，没好意思说，说了也没用，除大家红脸外，没用。

    有一个倒是不错，北航的，家庭条件好像不太好，本科毕业没读研就工作了，不声不响，干活儿挺麻利，不算太快，但极少出错，有点儿像年轻时的自己。可惜昨天被叫走了，宣传部又要出通稿，大致意思，中国航天再次创造世界级奇迹，使未能正常入轨，发射失败的卫星起死回生。

    二级发动机提前关机，轨道高度远远不够，靠卫星自带能源，一公里一公里往上爬，这可不是空天战斗机。还没入轨，电量就先消耗了一大半，今后怎样还不知道，也敢叫世界级奇迹……

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