的,我们不累!”李云越来越有激情,“我们正年轻,我们该去奋斗!我们正年轻,我们该去拼搏!”
“哗~”
又一次响起雷鸣般的掌声。
“今天,会议第一项,奖励!”李云说,“下面,请人资雷经理宣读奖励名单。”
一阵掌声,雷钰上前来,大声宣读,“曹小刚,销售业绩13000部,第一名,奖励现金1万;张小惠,销售业绩8000,第二名,奖励现金9000”
众人目瞪口呆,特别是第一名曹小刚,自己一个月前还在街上,因为辍学需要出来工作而感到气馁。
可这才一个月时间,虽然跑遍了金城大小街头市巷,可如今,奖金就一万!
曹小刚简直不敢相信这是真的。
可现实就摆在眼前!
当大家领到奖金是,特别是曹小刚手里拿着厚厚的一沓钞票时,百感交集。
“同志们,这只是我们的开始!”
李云继续为自己和公司打call,“你们要相信,今天,你们的付出和努力,一定会收获意想不到的成功!”
掌声。
今天,李云可算是领会到讲话的感觉了。
只记得之前,他每一次开会都很烦躁,听着领导在台上嘚嘚没完。
可今天,他发现他的讲话,不仅没有引起大家的反感,甚至自己觉得也挺提气。
“接下来的两个月时间里,我们希望大家继续努力,我们将在率先突破一万业绩的城市开店,也就是那个能完成一万业绩的销售员,不用考核,直接提拔店长!”
李云此话一出,众人马上爆发出掌声!
今天的会议简直就是导火索,发了这些销售员有生以来最多的一次奖金,这不,马上又有从销售员成为店长的可能。
是的,这的确是在按照李云的节奏发展。
开店,然后逐步渗入市场。
而销售业绩突出的人员,将免考核,直接升店长。
这简直就是一劳永逸的事。
因为店长,基本工资就不会是销售员那一千来块了,全店的营销额都可以成为自己提成的对象。
这是大家都知道的事,也是大家都梦寐以求的事。
现在,机会就摆在大家眼前。
“今天晚上,我们已经在‘光华’大酒店定了包厢,公司今晚宴请大家,希望大家准时参加,”李云说着,站起身,把会议重心交给雷钰,“接下来的时间,请雷经理给大家讲一下上个月大家工作中出现的问题,以及一些注意事项。”
这也是李云在会前和雷钰的主意。
上个月也出现了不少问题。
比如,有销售员在拿着公司给的补助,一个礼拜没有出去谈单,而是泡了一个礼拜的麻将馆;
有销售员恶意的提高海货价格,从公司和客户中间吃差价等等。
这都是比较重要的事情,会上需要进行严肃的处理。
做公司就这样,有奖有罚,奖罚分明,才可以治理有方。
而李云和雷钰的分工就是这样,两个人一个唱红脸,一个唱黑脸。
李云的红脸唱完了,他就下去了,至于需要处罚和纪律严肃申明的事,那是雷钰的职责范围。
李云可不想在公司的员工面前留下一副为富不仁的印象。
大约半个小时时间,雷钰在上面一会平声宣读,一会提高声调严厉禁止;一会点名指责,一会又含蓄指点。
李云在一旁暗自偷笑,做人资的,果然很懂得拿捏。
会议差不多进行了两个多小时的时间,雷钰该宣读和要求的都讲完了,众人才散去。
按照公司安排,今晚是公司宴请,李云和雷钰利用中间的空闲时间,在市里的一家茶馆喝茶。
“明年要开店?”一坐下,雷钰就直奔主题。
“是的,”李云回答,“我们得做实体。”
“我们的海货市场挺好的,这才铺开,干嘛又急着投资?”
要论人资管理,李云可不如雷钰,但要说项目规划,市场前瞻的把握,那李云可远远在雷钰之上。
不说前世李云是做项目策划的,单单就重生这一条,拥有比别人预知未来十年的经济形势变化,就足以胜过雷钰了。
“我们的海货手机市场是广阔,利润也相当不错,”李云抿了一口茶,“但这始终是旧手机,随着经济水平增长,有钱了,谁会一直用旧手机?”
“没错,可经济的发展需要一个过程,我们需要稳扎稳打,而不是突然冒进。”雷钰很认真的说。
李云真的懒得解释,因为他没法说清他对经济形势的把握来自于自己是重生侠。
“雷经理,咱俩说好的,你管人事,我管项目,你就听我的吧,哈哈哈”
李云说这话,意思就是说,雷经理,您越权了!
但他最后一句意蕴丰富的哈哈,将这种氛围化解的恰到好处。
雷钰陪着笑。
正说着,雷钰的手机响了。
雷钰接起电话,很快,他的脸色就变了,变得凝重,严肃。
等他接完电话,只给李云说了几个字,李云也跟着严肃了起来。
雷钰说:“偷数据表的人,有线索了。”
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