第一百九十九章 背后的隐忧

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    陈强到峦南区政府办公室工作最大的问题是编制问题！

    因为政府办公室没有事业单位，按照现在的政策，陈强是无法正式调入办公室工作的！

    因此，陈强有可能在办公室一直打临工！

    显然，这是陈强所不能接受的！

    这也是陈强在公文里被要求借调过去集训的原因！

    姜副局长曾经给王局长提过一次，要求政府办公室调人的时候顺便把编制解决了！

    不过涉及编制的问题不是一时半会儿可以解决的！

    潘秘书花了两年，现在则更加困难！

    区政府办公室杨建国主任不能承诺一定能解决编制问题！

    目前的替代方案是陈强继续在建设局任职，工资人事关系都不变，只是工作在办公室干！

    王局长认为这样对陈强和建设局来说都不好！

    因为陈强占着住房科的科长职务，但是没有具体来负责相应的工作！

    而陈强的空缺必须尽快安排人去补上，但是补上的人有没有机会任职！

    这就是混刚或者借调带来的最大问题！

    因为按照干部管理权限，陈强最后如果还要继续被提拔！

    他必须回到建设局来接受建设局职工的民主推荐！

    一个已经离开原单位在在工作多年的人，回来搞民主推荐能过的了吗？

    答案是不确定的！

    而新任的住房科负责人迟迟不能解决职务问题，这又必然会影响其工作的积极性！

    一个干部的调动所引出的复杂问题真是太多了！

    就像蝴蝶效应一样，陈强的调离可能会引发建设局一连串的人事变动！

    陈强是政府办公室第一个事业单位编制的秘书！

    这是一个新的问题，也是一个新的挑战！

    陈强在峦南区政府办公室工作半年后，杨建国主任才想出一个折中的办法！

    一是专门新成立一个科级事业单位来接收陈强，不过这个动静太大，被否定了！

    因为陈强还没表现出不可或缺的不可替代性！

    他在政府办公室就是一个新人！

    二是维持现状，让陈强解决正科以后再调到其他职数不是很紧张的单位去任职！

    这个方案不确定因素太多，不过目前来看也只能这样！

    杨建国主任觉得陈强带来的课题是必须要解决的，因为全区公务员编制的年青人很少！

    大部分做事的年青人才都在事业单位，如果不把他们混岗任职的问题解决，以后区政府办公室很难选到合适的年青人！

    ……

    ……

    最最最担心的人应该是陈强，不过他现在根本没有时间！

    他需要做的事情太多，幸好周一下午没有需要做记录的会议！

    陈强把潘秘书写的会议纪要送审以后，只剩下调研报告一个工作内容！

    他突然想起今天中午好像忘记给周沅打电话了！

    陈强赶紧和周沅通了电话，确定周沅母女平安以后，陈强把精力又放在了调研报告上面！

    正在这时，综合科的人过来通知潘秘书开会，但是没有要求陈强参加！

    陈强感觉到了大写的尴尬……

    他们要开什么会……？？？

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