第一百零二章 职称之争

医疗机构的职称问题，很难吸引优秀人才到基层工作！

    陈强面临的对手有两个，一个是区建设局的老同志冉老师，40多岁了，因为学历比较低，最近才符合工程师条件；一个是质监站的同事小任，小任来的比陈强早，但是是本科学历，也是今年符合晋升工程师的条件！

    竞争对手唯一的劣势是他们都需要参加职称英语和计算机老师，考过了是两个对手，考不过就没有对手，正常情况下小任是没有问题的，冉老师可能比较恼火！陈强是硕士毕业，他是不需要参加工程师的职称考试的！

    三个人相比，陈强的优势是学历高、不需要考试，小任的优势是工龄比陈强长，但是学历没有陈强高，冉老师的优势是资历老，但是学历低，职称考试比较困难！

    任何一个单位的领导遇到这种问题的时候都是很难抉择的，单位需要高学历的人才来提升管理水平，如果连工程师都评不上，根本不可能留得住高学历人才！但是老同志的待遇不解决也是一个问题，所以决定总是很难做出的！

    有人找过陈强说情，让他让一下冉老师，但是陈强没有表态，因为如果这一让，等冉老师退休的时候，陈强要43岁才能评工程师，这是陈强不可能接受的！

    小任也找过陈强说这个职称的事情，小任倒是没有明确让陈强退出竞争，毕竟大家是同龄人，没有任何让的道理，但是言语中陈强还是感觉到了小任的意思，陈强只能装作没有理解到，这是最好的处理方式了，否则以后两个人在一个单位该怎么处理关系呢！

    陈强把职称的事情告诉了周沅，周沅的意见是以不变应万变，只要是公平合理的竞争，任何结果都是可以接受的，如果非要礼让什么的，局里应该给个明确的说法，毕竟陈强的待遇本来就不高，年轻人很快还要面临生儿育女养家糊口的重任！

    这件事的最终解决还是由杨局长完成的，这种矛盾最终都会送到单位主要领导的面前！

    杨局长的解决方案是本次职称的评聘严格按照程序来，确实有多人符合条件的，由局里统一组织考试，按成绩排名先后做出决定！剩余两人按成绩进行排序，下次有指标空出来的时候，优先解决职称问题！

    一考定终身虽然不是最佳的原则，但是却是最公平的选择，高考如此，职称竞争亦是如此！

    考试的结果很简单，论专业素养，冉老师和小任肯定比不过陈强，两年的实践经验让陈强很轻松的在考试中取得了领先，但是出人意料的是，小任居然没有考赢冉老师，这一点让小任非常沮丧！

    虽然陈强如愿以偿的被聘为了工程师，但是陈强心里还是有些愧疚的，毕竟小任和冉老师都找过他，心底善良的陈强第一次经历这种抉择，处理的有些生硬，但是总算没有让自己后悔，如果成全了别人，必然会得罪另外一个人，而且会让自己后悔。面临这种艰难抉择的时候，我们唯一能做的就是坚持自己认为对的！

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