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第1160章 风云突变

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    临近年底,公司的各种年度财务报表,年度销量报表,都出炉了。,: 。.00ksw

    凡人科技,所有部‘门’看着总部反馈回来的数据,有的像是打了‘鸡’血,兴奋的一塌糊涂,比如手机部‘门’、Pc部‘门’、游戏部‘门’。

    这一年,他们依旧强势,成为最主力的创利部‘门’。

    有的却是心有不甘,比如醉驾部‘门’。

    经过两年的发展,醉驾虽然体量很大,但基本趋于平衡,没了之前的勇猛‘激’进。

    但没办法,销售看得是增长,比的是同期!正如逆水行舟,不进则退!

    去年再辉煌只是去年,今年不行了,那就完了!

    还有的却是无‘精’打采,比如智能自行部‘门’,这个曾经不可一世的存在。

    但现在,却开始有些萎靡。

    对此,部‘门’负责人李珉,很是无奈。

    没办法,一方面华夏等主力市场,都在过冬,没多少人会出来骑着智能自行车‘浪’的,冻得慌!

    另一方面,则是之前的导航事故,Ps的不稳,抑制了无人驾驶的推广,也影响了凡人智能自行车的发展。

    可关键的是,就要开年会了,然后要发年度津贴了,一切都是看业绩!

    凡人科技的年度奖金,是按部‘门’结算的。

    每个部‘门’都有一个初始奖金额度,这个初始额度,与部‘门’的‘性’质和利润有关。

    此外,还有一个奖金系数!

    初始额度乘以奖金系数,就是最终部‘门’的总奖金。

    一般来说,只要完成年度任务,奖金系数便是1,便可以拿到初始奖金额度。

    然后部‘门’内部,会按照一定的绩效指标,进行分配总的部‘门’奖金。

    但如果没有完成年度任务,那么会根据具体的完成情况,确认奖金系数,到底是0.8,还是0.5,还是0!

    一般来说,完成90%以上,是0.8,完成百分之80以上,是0.5,低于80%,奖金系数是0,直接否掉部‘门’所有年度奖金!

    同时,部‘门’一把手,会进行降薪查看,甚至降职。

    而如果超额完成年度任务,同样会根据具体的完成情况,确认奖金系数,到底是1.2,还是1.5,甚至是2!

    不过与完不成不同,超额完成的越多,奖金越多,甚至翻倍。

    像是凡人手机,原本计划7个月1亿的销量,结果,7个月,凡人手机直接干了1.5亿,平均每个月的销量,都在2000万以上。

    于是,手机部‘门’的奖金系数,直接成了2.0,总的奖金,更是在原本初始额度上,直接翻倍了!

    而且,手机部‘门’的利润本就高,因此,初始额度也高。

    可以说,这下手机部‘门’绝对发达了。

    不过手机部‘门’奖金高,但人也多,主要是销售人员。

    没办法,王凡在充分学习香蕉之后,明白了一个大的问题——营销人员的重要‘性’!

    像是香蕉的营销团队,能把战五渣的香蕉当年度‘性’能怪兽卖!

    因此,凡人手机同样离不开大量的卓越的营销人员。

    她们负责销售、运营,也占了相当大的数量,创造了相当大的利润,因此,... -->>
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