第66章 公司架构的突然调整

江海达宣布戴志生任生产中心副总监就可以了，至于分管部门，应该由生产总监姚强进行分配，江海达这样做，大家都心知肚明，是对姚强工作和行为的强烈不满，也是对姚强发出警告，让他别过分，姚强这时候才感到害怕，毕竟熬到这地步不容易，又是一把年纪，一年也有几十万的薪水，如果失去，他不可能重新找到这样高待遇的工作，这次江海达没把事情做绝，给他天大的面子，姚强反应过来后，马上带头鼓掌，发言时表示坚持拥护总经理的决定！这也是江海达想要的效果，一招敲山震虎，让姚强那些蠢蠢欲动死党感到害怕，海达公司始终姓江，无论你为公司的发展作出多大贡献，都要认清自己的身份，摆正自己的位置！说到底自己也只是一个打工的！

    众人也议论戴志生的升迁，以前说是因为简鑫蕊的包疪，现在简鑫蕊已经离职了几个月，怎么说也该和她没什么关系了，所以这次志生的提升，众人还是百思不得其解！

    戴志生和简薇是不熟的，简薇虽然挂着公司董事的职位，早就不问公司的事情，也不来公司上班，还是简鑫蕊没走时，在简鑫蕊的办公室里遇到过一次，才知道是公司的老板娘！简薇此刻在江海达的办公室里，听着江海达说着开会的情况，简薇还是感到满意的，江海达也是没办法，简薇说了多少次，要培养年轻人，还专门提到了戴志生，要让戴志生到其他岗位去好好锻炼，说这小伙子不错，江海达感觉奇怪，一向不问公司事情的简薇为什么突然三番五次的要提拔戴志生？不过他经过考察，戴志生也确实表现不错，无论是责任心，还是工作能力都还行，再加上生产中心该整顿了，如果再不整顿，生产中心就风雨不进，成为姚强的独立王国了，这样拖下去，生产中心所有的中基层管理都成了姚强的人，再想动就难了，即使动了，也会对公司的生产照成不可估量的损失，特别担心的是如果动了姚强，会造成所有管理人员会集体辞职后果！这种事在其他公司也不是没发生过。现在戴志生是合适的人选，他是外地人，在公司的人事关系也很简单，又是没有私心，一心工作的人，至于能力问题，也不必担心，只要有他江海达的支持，慢慢会提高的，所以江海达经过反复权衡，才有今天的调整和任命！

    简薇见老公按照自己的意思重新安排了志生的工作，也感到满意，她离开了江海达的办公室，刚好在电梯里遇到了戴志生，就问戴志生，听简鑫蕊说你家乡的土特产桃胶膏蛮好的，女人吃了对身体很有好处，这次回去带了没有？志生连忙说带了六盒，正准备送给你呢，可是一直没有机会，这样吧，简总，你在楼下稍等一会，我到宿舍里拿给你，简薇点点头，看着志生离开，心想这小伙子真的不错，只可惜，想到这里，就叹了一口气！

    志生是非常感谢妻子萧明月的，这六盒桃胶膏是乔玉英过年送包子疏菜到桃花庵，普济师太给萧明月吃的，普济师太很喜欢萧明月，一直怕萧明月吃完接不上，又不好意思来要，就算着时间不时的给乔玉英桃胶膏，乔玉英拿回家后给明月，明月说放着吧，等志生上班时给他带上，明月知道，志生在外面处事不容易，而自家能拿得出手的唯一的东西桃胶膏，初八来东莞时志生就是不带的，是明月坚持让他带过来，还真没想到老板娘会要！

    简薇接过了志生的桃胶膏，说声谢谢，这是鑫蕊要的，又打量了志生一下，志生说不客气，简薇就转身上了车。志生本想问问简鑫蕊在什么地方，怎么联系不上的，后来一想，没有必要，毕竟人家是富家小姐，与自己也不过是普通的同事关系，联系不上就联系不上，要知道这么多干嘛，所以就没问，简薇见志生没问简鑫蕊的情况，也没说什么！

    简鑫蕊到美国后很不适应这里的生活，肚子里的孩子了不停的折腾，让她心里很烦，她倒不是烦肚子里的孩子，但总有一种说不出的委屈，甚至后悔自己的行为，如果当时自己不是顾虑太多，直接和徐向阳离婚，现在也许开始了新的生活，也不至于跑到美国来，这里虽然是很多人梦想的天堂，但对简鑫蕊来说，她过得并不舒服。她想到了将来，徐向阳肯定不会承担一个父亲的责任，他如果在乎这孩子，就不会轻易的让她独自一个人来美国生产，想到孩子一出生就缺失父爱，她是非常遗憾的，为自己，也为孩子。她倒是不担心自己养不起孩子，凭自己的能力，就是没有爸爸妈妈的帮助，随便做点什么工作，养一个孩子是不成问题的。到美国快一个月了，徐向阳一个电话都没打，她也没打给他，大概都是死心了吧！都在等着一个合适的机会，结束这场婚姻，至于以后怎么样，简鑫蕊也不知道！她现在唯一要做的事，就是把孩子生下来，孩子是和徐向阳没关系，但是自己身上的肉！