第五十二章 公司形象与公司文化

发现。

    亏钱系统的10086条禁止协议当中，有很多东西处于灰色地带，只要理由找的好就能蒙混过关。

    比如陈默说，我为了公司形象而租车，亏钱系统会答应。

    可是陈默说我想租辆车玩玩，亏钱系统就会明令禁止，甚至提出警告。

    就有点像跟你妈说，你要GTX980的电脑来学Ps，让人真假难分。

    秦依话锋一转道：“陈总，以上我所说的只是锦上添花罢了，但建立公司文化，对我们公司来说却是雪中送炭了。”

    陈默听到这个却是眉头微微一皱：“公司文化？你的意思是，让员工每天早上跟傻逼似的喊口号？”

    秦依连忙解释道：“当然不是了陈总，那算什么公司文化，那本质上就是资本家对员工的洗脑。”

    陈默这才轻轻点了点头，道：“既然你能这么说，看来你对我公司的文化，真的有自己独到的见解呀，你不妨说一说。”

    秦依腼腆地笑了笑说道：“其实我也谈不上独到的见解，因为陈总您实在是深不可测，就连王总也只能看出些端倪而已。”

    陈默听到这句话面无表情，暗地里却是牙龈疼。

    可别提深不可测和那个王胖子了。

    要不是因为这，自己现在能被背刺的这么惨？

    秦依接着说道：“我想说的是，虽然陈总您的实力深不可测，但您的行为却是代表了您的价值观，这种价值观已经在深深地影响着我们。”

    “所以，您的价值观是我们公司的文化。”秦依认真的说道：“我建议可以在公司当中，设立以您的价值观为核心的活动，让大家都能积极参与进来。”

    “比如说，反压榨座谈会，大家可以聚在一起讨论压榨事件，然后对标公司，我们萤火工作室相应的也可以做到，有则改之无则加勉。”

    陈默摇了摇头说道：“开座谈会没必要，日常聊天就足够。”

    实际上陈默想的是。

    这也不过亏一趟聚餐的钱而已啊。

    秦依微微一笑，这句话既是拒绝也是认同。

    她的例子不太好，但是方向却是正确的。

    秦依更加的自信了起来，朗声说道：“其实除了座谈会，我们还可以通过送礼物，增加装饰元素，以及定期举办文化活动的方式，来增强公司的文化认同感。”

    陈总咧嘴一笑，越看秦依越觉得顺眼。

    不错不错，这些话都说道点子上了。

    尤其是送礼物这一点。

    这个理由就可以让他绕过系统，给员工买手办了呀。

    还有增加装饰元素，那不就是装修么，改天把顶级设计师找来，效果图不收10W都不看。

    文化活动更厉害了，旅游是正常福利，那么上升到文化活动之后，上线瞬间拓宽。

    比如说，包揽某个景区，让员工们在里面撕名牌，全程免费吃喝玩乐够。

    现在公司形象连同公司文化一起造，他陈默就不信造不掉这100万！

    “好，秦总监，你说的很不错！”

    陈默看了一眼时间，已经快到中午的时间。

    “你回去告诉大家今天中午不要点外卖，公司会出去聚餐，并且在聚餐后，都不用上班了，一起出去逛逛街。”

    陈默叉着腰，颇有些意气风发的说道：“如果有人问，那就跟他说，我要带着大家来解决一下公司形象的问题！”