第三十二章 我们公司缺个人事总监

sp;   啪嗒。

    邹仁手里的奶茶垂直落在桌上，整个人都听傻了。

    “鲍先生，我知道你不心里有抵触情绪，也不用拿我开涮啊。”

    邹仁回过神来，有些无奈道：“这市面上哪有福利比工资高的对不对？就算你说反了，哪家公司有七千这么高？”

    “您这忽悠也太粗糙了，公司敢这么整，不得亏到姥姥家啊。”

    鲍震没有生气，反而掏出手机认真道：“我骗你干啥？这玩意儿我都拍了照的，不信你看看。”

    邹仁拿起手机一看，脸上充满了怪异。

    “这么多都是福利？还有高低温这种补贴？”

    “这绩效和奖金也不对啊，想获得也太简单了一点吧。”

    “团建、旅游、体检我也见过，但为啥都安排在工作日啊？”

    邹仁一连串的发问最后汇成一句话：“你这表格是用PS做出来的表情包吧？”

    鲍震眼睛一亮，道：“我们都以为这是福利预算是多打个零，你这形容的比我还精辟！”

    邹仁双眼盯着鲍震的脸，学过一点微表情的他，发现鲍震不像是骗他。

    难道这福利待遇是真的？

    MD，突然有种心动是咋回事。

    “我说猎豹啊，不对，猎头啊，你刚刚说你底薪多少来着？”

    “六千，不过算上提成补贴，一月一万多。”

    “哦，那也没多少。”

    “跟你比那肯定少啊，你要看行业，在猎头里我这算是优秀人才了。”

    “你再优秀，也没我刚出社会的大学生赚得多啊。”

    “……”

    邹仁张了张口，说不出什么话来。

    自己先干Hr，一年跳槽猎头，打拼两年，至今也算是别人眼中的佼佼者。

    之前校招的时候，哪个大学生不对自己恭恭敬敬，左右请教。

    可眼前这小子，特么一个月赚两万你敢信！

    大企业稳定？有晋升通道？还有好待遇？

    在月薪两万面前，他还挖个屁！

    (╯‵□′)╯︵┻┻

    鲍震想了想，道：“偷偷告诉你个事儿，这福利的数值是我们老板写的，但表格是财务部总监做的。”

    邹仁一脸莫名其妙道：“这又怎么了？不都是这么整的么？”

    鲍震沉默两秒，道：“财务部之前没有，所以财务总监，只是个应届毕业生。”

    邹仁嘴角抽了抽：“你这是故意气我的？”

    “不是，我这是帮你啊兄嘚！”鲍震小声的说道：“我们公司现在还没有人事部。”

    邹仁听到这话，顿时眼睛一亮！

    那他岂不是加入萤火工作室，就能当上人事部总监？

    很快，邹仁眼中的亮光就消退了下去。

    这次出来挖人，他也算金明借来的半把刀。

    就这样被策反了，面子上有点过不去。

    邹仁开始犹豫起来，默默的计算得失。

    鲍震见状，小声说道：“偷偷告诉你，我们没事干还能打游戏，基本一周打两天，GTX2080的电脑，3A级的游戏。”

    邹仁：“(?ω?)”

    工作时间能打游戏，这谁顶得住啊！

    少点工资和福利，都可以啊。

    邹仁呼吸急促起来，低声道：“鲍先生，不，鲍哥，能帮个忙，明天问问咱老板，对建立人事部有啥要求不？”

    鲍震咧嘴一笑，一眨眼就成自己人了。

    “行吧，我明天帮你问问，不过你也得准备准备。”

    “放心，我可是老Hr，面试我懂！”

    邹仁拍了拍胸脯道：“明天八点我就去公司楼下等着，要是你问了，老板有人事部的需求，我立马就上去毛遂自荐。”

    鲍震摇头道：“不用这么急，你等我消息就好了，不过我没有名片。”

    “没事，咱们加微信”

    “好，这是我的二维码。”

    “好嘞，鲍哥，还没吃饭吧？走我请你去海天餐厅吃盛宴！”

    “不用，公司零食吃的有点多，最近在减肥。”