第270章 较真之人

    第70章较真之人

    对于这次会议的最后结果，欧阳永好心里非常不满，虽然几个项目并不是马上就能够全面启动，但前期工作必须得抓紧。尽管前期临时确定了两个单位负责相关工作，但从有利于项目的整体推进和系统考虑的角度讲，早一点把机构和人员确定下来，也就能够早一点使相关工作进入正常轨道，进而促进项目能够早一点确定并开工。

    在欧阳永好的思想中，把这几个项目看得很重。欧阳永好认为，只要有了这几个项目的开工建设，他自己就可以得到丽春干部群众的认同，在丽春执政也就有了一定的群众基础，也就不害怕丽春的干部群众说他对基层不熟悉，缺乏基层工作经验了。这也是他在京城的一些朋友包括他的领导给他提的建议，要他到了基层后开始时不要过多地介入人事方面的事，而是首先抓出一些政绩出来，让基层的干部和群众看到自己的能耐，这样自然就能够赢得基层干部和群众的认可，自然也就会有在基层执政的基础。

    欧阳永好也正是按照他的领导和朋友们的建议做的，刚到丽春时基本上不参与丽春的人事问题，这也是这次换届时欧阳永好对人事问题没有发表自己意见的重要原因。

    但欧阳永好忽略了一个根本的问题，那就是如此一来，在丽春就没有能够和自己贴着干的人，也就失去了自己的工作基础。群众基础是一个广泛的基础，从某种意义上讲甚至可以说只是一个概念，而要实施自己的想法，必须得要有一帮具体的人能够为自己呼前跑后、能够真心听从自己的意见和安排的人。否则，孤家寡人是干不成事的。

    这次编委会后，欧阳永好也开始意识到这个问题，想借詹有时在这次会上的不满表现，把他调整了。既然自己是编委主任，作为编办主任，就应该对自己负责。而从詹有时在这次会上的表现，欧阳记好开始意识到自己在丽春没有信任的人不行。

    但因为换届刚刚结束，市级部门的班子也刚刚调整到位，在这个时候不可能对班子进行大调整，只有对个别确实必须补充的岗位如原来在位置上的人调走或者突然死亡等等腾出来的位置进行补充，否则就会给外界形成了个市委用人很不慎重的印象。

    由于存了要将詹有时从编办主任位置上调开的想法，欧阳永好也就在寻找时机，考虑向谭无忌提出这个想法。从这一点上，似乎是欧阳永好在对詹有时的问题上，也走到了和王未明同样的路上。

    虽然编办主任和其他涉及人事问题的位置相比权力要小得多，但也是一个让人羡慕的职位，编办掌握着人员编制增减和机构设置的建议权，虽然最终由编委研究确定，但编办的建议权至关重要。同时，编办平常的工作任务不多，并且不与社会打交道，工作对象比较单纯，有一定的权力但又不大容易得罪人，不少人都看重这个位置。只是由于詹有时是从县长位置上到这个位置的，心里的失落感比较强，心里一直不满，认为组织上对他不公正，所以缺乏工作的热情和激情。

    心中有了有自己信得过的人，并且要将詹有进进行调整的想法后，欧阳永好也就开始观察物色值得自己信任的人。

    换届后，欧阳永好也开始注意观察丽春的干部，希望从中发现一些能够为自己信任和使用的人。在这次换届时，由于在人事安排上没有发表自己的意见，他在京城的一些朋友听到这个情况后，就告诫他说这是失策。他们明确地给欧阳永好讲，在人事问题上，自己能够争到的权力一定要努力地去争取，只有在人事问题上有了充分的发言权，才能让其他人对自己产生依赖，或者说也才能够让他们对自己产生敬畏，进而也才会听从他的安排，服从他的决定，在工作中甚至在工作之外为你努力、卖命。

    朋友的这些话，让欧阳永好感受很深，他也回顾了自己到丽春后将近一年时间所面临的情况，证实了确如这些朋友所说，由于自己在丽春后一直示弱，别人就以为自己能力弱，基础差，有人就不卖自己的帐，班子中也就有人排挤自己。虽然省上的领导对自... -->>
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