第241章 失落之怨

    第41章失落之怨

    纪委书记包似正虽然事前没有看过方案，但之前市委组织部的干部科已经和市纪委的信访室和案件审理室做过情况沟通，市纪委信访室和案件审理室已经对几个群众反映比较大，并且反映的问题线索也比较明确的人员提出了建议暂时不予提拔使用的意见，市委组织部按照市纪委的意见将这几个人从方案中排除了。所以包似正对方案也说不出什么不同意见。对于这次换届市纪委能够有四个人得到提拔，包似正的心里感到非常满意。毕竟这次换届和上次换届相比，市纪委得到提拔的人员多了两人，这是非常不容易的事。就是市委组织部，这一次也只提拔了两人，市委办公室提拔得多一点，但也只有三人。对此，包似正内心里感到非常满足，自己在纪委的部下面前，脸上也会非常有光。要知道，这次换届市纪委是提拔人员提多的。

    一个领导的权威是从多个方面来的，有职位本身所赋予职权带来的权威，这是硬权威；也有领导干部个人素质形成的权威，这是软权威。还有一种权威，既不完全属于硬权威，也不完全属于软权威，我们暂且叫它为“柔权威”吧。作为一个领导，是否能够给下属带来好处和利益，是“柔权威”的直接体现。能够给下属带来的好处和利益越多，“柔权威”就越强，威信也就越高。如果一个领导完全不能给下属带来好处和利益，哪怕是硬权威再硬，其权威性也会大大地打折。所以一个会当领导的人，不仅会用硬权威，也会用软权威，还会用柔权威。只要有条件，都会千方百计地想办法为下属谋利益的领导，是肯定受下属欢迎和拥戴的，他在单位的威信也自然会很高。

    包似正作为纪委书记，在一般人的印象中都会认为他只会讲原则，就是只会用硬权威，不会用软权威，更不会用柔权威。但实际上，对于单位上的职工，包似正非常关心，柔权威可以说是运用得非常不错。包似正觉得，纪委的干部本来就是得罪人的，如果自己作为纪委书记再不关心、不理解他们，那么还有谁会理解、关心呢？他们又如何会把精力用到工作上呢？这也是包似正在丽春有比较高的威信的原因所在。

    换届方案在“五人小组”会上通过后，在市委常委会上自然就更是没有多少悬念。

    客观地讲，这次的换届方案，姜新生把方方面面的因素都考虑到了，特别是常委们所在的单位，每个单位都至少有一个人提拔。虽然没有完全满足这些常委们的愿望，但大体上比较平衡，也就使其他几个常委如宣传部长贺华华、政法委书记沈天浩等人无话可说。这样一来，换届方案在常委会上也就很顺利地通过了。

    按照规定，县区四家班子的换届方案必须报省委组织部审批。而省委组织部审批县区班子的换届方案时，主要看各县区班子的组建是不是符合中央和省委有关的换届政策规定，人员结构是不是符合中央和省委对班子结构的要求，譬如是不是每个党政班子中都有一个女干部，政府班子和人大班子、政协班子党外干部的配备是不是符合要求，党政班子的年龄结构是不是合理，文化程度与中央和省委的要求符不符合等等。对于具体的人员，因为不属于省委管理的范围，省委组织部一般不会过问。

    本来官场上的很多事就保不住密，尤其是象人事方案这种敏感、关注度高的问题，就更是保不住密。常委会一开，会议的内容就象是有人宣传一样，马上就全市上下都传得沸沸扬扬了。几乎方案涉及到的人都知道了自己在这次换届时的动向。当然，提拔了的肯定是兴高采烈，不迭声地说着感谢的话；平级调整的则忐忑不安，有的觉得自己亏了，有的则觉得自己比上不足，比下有余，毕竟还是领导干部。而那些从方案中消失或者是自认为到了不好的单位或岗位的，则唉声叹气，充满怨恨，总觉得有人在后面整自己。这正应了南宋时期那首“月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁”的歌谣所吟唱的情景。

    李顺途就属于唉声叹气的一种。

    得知自己将从市发改委主任位置... -->>
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