第218章用人以心

    第18章用人以心

    要说组织部门在选人用人上的“败事有余”，则是比较简单的事。只要是涉及到某个组织部门管理的干部，在使用上，特别是在提拔时，组织部门说一句“这个同志有不良反映”或者是“这个同志群众有些反映”这样的话，那么这个人的提拔就基本上泡汤了。因为没有哪个领导愿意冒提拔任用“问题干部”的风险。虽然在现实生活中还没有出现过因为提拔干部不当而受到处理的，但对于政治敏感性的领导来说，口碑非常重要。如果冒险提拔任用一个有问题的干部，首要的，自己就会被人怀疑是不是与被提拔的人之前存在非正常关系，或者是不是有买官卖官行为，否则何至于要冒着风险提拔任用这个有问题的人呢？只要发现买官卖官问题，上级党委的处理都是非常严格的，因为这关系到执政党的形象和基础问题。

    这也是组织部门之所以非常重要的原因之一。虽然它只是党委的一个工作部门，但由于干部选拔任用工作非常讲程序，任何一个程序出问题，对干部的选拔任用都会受到影响。也正因为如此，组织部长与书记之间的关系都是比较协调的。或者换个角度讲，组织部长都会是书记信任的人。如果书记对某个人不信任，是决不会同意让其担任组织部长这个职务。

    郝正刚到谌建新办公室后，谌建新先是直截了当地给郝正刚谈了准备让他到市人社局去担任局长的事。

    郝正刚一听，心里简直兴奋得有些不知所以。作为组织部副部长，他非常清楚市人社局局长的职权，他自己可以说也是无数次想着希望有朝一日能够坐到这个位置上去。但不管是秦有益那里还是姜新生那里，郝正刚都直接间接地提出过这个要求，但都没有得到两个人的任何认可。在已经得知现在的市人社局局长黎明亮将要提拔作为市人大副主任人选近，郝正刚在给姜新生汇报有关市级部门班子的相关问题时，再次委婉地向姜新生提出希望能够调整一下自己的岗位的想法，没想到却被姜新生批评了一顿，说郝正刚的思想不纯，成天就想着自己的升迁去留。为此，弄得郝正刚很是难堪。作为组织部副部长，自然清楚这种自己说自己职务的事的危害性的，但他想到当时面对姜新生时的气氛非常好，也想到自己作为姜新生的部下，这些年兢兢业业地工作，无论从哪个角度讲，姜新生都应该关心一下。但当他的话刚一说完，姜新生马上就把脸阴了下来，有些故作正经地对郝正刚说道：“郝正刚同志，你知道你的身份和角色吗？如果每个人都象你这样，那我们做组织工作的还怎么来开展工作？”姜新生的话说得非常重，弄得郝正刚很是尴尬。姜新生说的这段话，无论放到什么场合，也绝对挑不出任何问题。郝正刚当时只好向姜新生检讨，说自己太功利，组织观念和纪律意识太淡薄。听了郝正刚的检讨后，姜新生也觉得自己的话说得太重了，最后他又宽慰似地对郝正刚说：“正刚呀！你要清楚，你作为我的副职，该我关心的时候我肯定关心。作为组织部长，关心干部本来就是份内之事，对其他干部都要关心，难道对我身边的人我还会睁只眼闭只眼，不管不顾，不闻不问吗？只不过没有到时候，到该关心的时候我自然会关心。”这就是组织部长。可以说善于做思想工作，是组织部长的一个基本功，这一点，从姜新生前后这两段话中就可以看出来，他确实是一个称职的组织部长。

    虽然姜新生说了该关心的时候他自然会关心，但从此以后却没有一点动静。就是这次换届，涉及到变动的人员非常多，在这种时候正好是自己能够荣升的好机会，但到了现在，都没有听到姜新生透露过任何一点可能会考虑自己的动静。虽然还没有到正式调整县级和市级部门班子的时候，但等到正式调整的时候，人员方案早就已经确定了，到那个时候再来说，为时已经晚了。

    就在郝正刚已经心灰意懒，处于完全失望的时候，听到了谌建新让他在到市人社局去的消息。可想而知，郝正刚听到这个消息后内心里会是怎么的兴奋和激动。

    “谌市长，真不知道该如何感谢您对我的关心和栽培。我只有在以后的工作中积极努力地工作，才对得起谌市长对我的关心和栽培，也才能够报答谌市长对我的感情。”郝正刚感激地说道。

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