第37章为官不易

把接替人选特色好了，在宣布离职的同时，也会宣布接任，完全是无缝对接。谌建新也是在官场上经历了不少时间的，心里非常清楚这种官场更替规则。组织上没有明确由他负责，他是不会主动负起责来的。否则，可能就会被人认为是官迷心窍，想迫不及待地接班上位。而这，正是中国社会特别是官场最忌讳的。人人都想做官，但如果上面不宣布，自己就做出来或者说出来，就会被人瞧不起，会被认为是总想着往上爬的官痞子。

    明确了由自己临时主持市政府日常工作后，谌建新就必须得主动履职，否则，也同样会让人有话说，认为是不服从组织安排，是没有明确为正职思想上有情绪。

    官场上的事很复杂，决不是一般人想象的那样简单。曾经有话说“中国的官最好当”，实际上这话是错误的，是不了解官场的人说的。

    中国的官非常不好当。不要说各种各样的官场潜规则让人很难弄懂、搞清、做好，就是各种各样的显规则，都让每一个当领导的人感到头痛。可以说，在中国的官场，每一个当官的，都是智商和情商非常高的人。而官越大，可以说智商和情商就越高。

    没有智商，他们就理解不了那些各种种样的显规则；没有情商，就理解不了那些可以说是无处不在的潜规则。

    在中国社会，还有一句话说“新官不理旧事”。实际上这句话并不完全正确，必须看情况而定。如果旧官是提拔了的，新官是不敢不理旧事，虽然他可能对旧官的不少事情心中不满，但也不敢明目张胆地表达自己的不满；当然，如果旧官出问题了，被打击了甚至进了班房，那新官就可以大张旗鼓地不理旧事，公开否定旧官的旧事。“爱屋及乌”，恨屋也同样及乌，甚至不仅仅是乌，而可能是旧官的一切。既然旧官是坏官，那么坏官就做不出好事，所以他做的一切就都可以否定。

    而象王未明这种虽然不是因为腐败或者是违法犯罪不在职了，但他的这种情况更值得世人同情，作为接手他的工作的人，如果不理他的旧事，就更会赢来各种各样的骂名。中国传统观念上就有“死者为大”的观念，人都死了，你还和他为难，否定他，那就说明这个人没有人性。一个被其他人认为没有人性的人是非常可怕的。试想，一个人性都没有的人，会干得出什么好事？

    因此，在谭无忌给谌建新谈了省委决定由他临时主持市政府工作后，谌建新虽然马上尽责履职，但却是一切都按照王未有在世时的做法一如既往，没有一丁点改变。谌建新不敢改，同时，他也觉得没有必须改。不要说王未明的不少做法都非常有道理，就是不是太好的甚至是坏的做法，谌建新也不愿意改。一方面他不愿意冒让人说他不尊重死者的风险，另一方面他也清楚自己只有临时主持，既然是临时主持，又何必动那么多的脑筋做可能没有多少效果的事呢？

    虽然在谭无忌给谌建谈了话后，谌建新在心里也想过自己主持续的工作思路，但他也只能够在心里想想而已，还不能拿到正式场面上来。

    因而在第一次主持市政府市长碰头会上，谌建新对所有参加碰头会的人说道：“省委和市委虽然明确让我暂时主持市政府的日常工作，但之前未明同志在世时所形成的所有规矩都不变，我们要把未明同志的好思想、好作风、好做法都继承下来，决不能搞人亡政息的事。”

    如果不是有丰富的政治经验的人，是说不出为一番话的。

    可以说，谌建新的这一番讲话，非常具有智慧，是经过了充分的深思熟虑的结果。表现出了谌建新成熟的政治意识和清醒的思想头脑。（未完待续）