第二十四章 小明星

士的待遇有吧？”

    “有，师父你想要啥？s600，还是别的？”

    “我才不要司机开的车，太大，不舒服，跟这边一样吧，e350，我用着习惯。”

    “行，师父你想要啥都行，只要徒弟买得起的。师弟还在读飘天文学路发达，我们可以天天见面。你师妹正在实习，你得安排工作，拿到硕士学位后七月份才能过来。”

    “没问题，我基础物理实验室空缺的位置大把，不过得按规矩办，徒弟我不能徇私。”

    “哈哈，你啊，你啊，还是老样子，估计你妹妹在你这级别也不高吧？行，公事公办，阿涵要是手上拿不起来，会被人鄙视，等级高了不好。”

    “我得意地笑，我得意地笑。”李庄在客厅里面转圈，嘴里还唱着奇怪调调，大面有些好奇。

    “什么事情让你这么高兴？”

    “我师父那边有大批高手过来，都是久经考验的人才，基础物理实验室马上就要大大加强了。”

    “哦，你把两边的人掺在一起能适应吗？”大面泼了一瓢冷水。

    “不试试怎么知道，我在台资企业呆过，没有你想象的那么困难，毕竟是同源文化。我跟你都能相处好，更不要说他们。”李庄很有信心。

    过年的柳齐动力电池公司的车间里空无一人，现场却非常热闹。人需要休息，但小喇叭不需要，他正指挥履带式机器人在加班加点生产动力电池组合。相关的原料提纯车间也是灯火通明，全自动化运行。

    李庄现在关系多了，没法像以前那样轻松，他累死累活走完关系户，才好不容易休息一天。

    初八上班，刚在办公室坐定准备构思新年计划的李庄被急匆匆赶来的周奇森和何修文吓了一跳。

    “啥事这么惊慌？”李庄不解。

    “省里三家汽车公司刚刚发布消息，说要推真正的全电动客车，电动公交车省里已经给了三百台的订单，并说如果运营成功，会将上万台公交车全部换成电动的。这帮人过年不休息啊，很突然。”周奇森说。

    李庄很意外，才一个月出头，这帮人看来是连续测试，没有休息过，赚钱的心未免太急迫了吧？

    “我现在担心的是，事情进度太快，我们这边的压力马上就会增大，没想到他们这么急的，也不跟我们商量。”周奇森忧心忡忡。

    “没关系，幸好不是电动轿车，对了，这个方案，你们一定要做得完善些，先推混合动力，电动轿车价格定得高些，不要急。”

    “嗯，我也是这么想的，不过psa那边怎么回复？让王志杰继续联系？”何修文问。

    “当然继续联系，价格参照欧洲标准，我们以后的东西，不能比别人便宜，但性能一定要比竞争对手好，抓利润最高的市场，这样可以减小阻力。比较低的技术，统统都卖出去，会有人感兴趣的。”李庄定下基调。

    有完美的方案吗？没有，任何事情都有两面性。

    业务处接到了几家汽车公司的订单，并预付了30%货款，交期很急，不过公司这边早有准备，不怕他们玩别的手腕。

    汽车公司的准备工作做得很足，周董他们的零配件准备充分，汽车公司在一个月内就交付完成三百台电动公交车。这是研发和零配件生产高度配合的结果，充分显示了无间隙垂直体系的威力。

    刷着绿色环保标志的电动公交车是很多市民竞相乘坐的对象，长达一个月的运行，没有任何大的故障，公交公司修建了多座充电站，为这些大家伙服务。

    动力电池界现在才意识到威森科技不是在吹牛，他们的价格和质量稳定性不是其他公司能比的，业界顿时一片大乱。很多人都不敢相信，纷纷赶来h省省城参观。

    k城市政府闻讯后第一时间在实验室和电池工厂之间增加了一个派出所，并重新调派了一个武警中队到电池厂附近。

    周董那边的众望汽车公司正打算生产电动客车，便买了威森科技的技术方案，正在紧锣密鼓筹备中。据夏元德说，已经从杭城公交公司拿到了十台试订单。

    王志杰现在忙得找不到北，psa那边提了技术要求和价格要求，说只要能达到，将不会低于十万套电动轿车动力组合订单。

    威森科技没有正式的电动轿车方案，这块技术含量比电动客车高很多。即使如此，前期的操作，已经足以让威森科技成为业界的小明星，第一个将价格、加速、充放电、行驶里程和安全性完美结合的技术方案提供者。虽没有最先进的技术，但已经让很多老牌的动力电池企业和汽车公司吃惊。

    “威森科技能解决电动轿车的技术难题吗？”业界都想知道结果。这些年推出电动轿车的企业不少，但销量一直不大，电池循环寿命和高昂的价格让很多潜在消费者望而生畏。

    生产在有序进行，快不了。齐胖子和柳帅哥这段时间跑威森科技更加频繁，都是在催生产线。人事处已经升级为人事部，总务处在陈春晓过来后也升级为总务部，鲍喜退得很彻底，只管自己擅长的事务。

    新年伊始，人事部便开始了大招聘，张凯满世界寻找合适的主管和为动力科技实验室增加必要的研发人员。

    梁灿是三月初过来的，他带的人比较多，比李庄想象中的多，有三十多人，其中十人都是可以用到的人才，其他的是家属，都在相关部门找到了位置。

    磨合期过后，麻烦来了。

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