第二百一十一章 OKR和智库

    如果你不知道目的地在哪里，你可能永远无法到达。

    隋波当然很清楚，自己目的地在哪里：

    带领易趣成为一家伟大的互联网公司；

    推动和引领中国互联网产业发展，屹立于全球数字经济巅峰；

    为中国的大国崛起和民族复兴，在新经济领域做出贡献！

    但是，靠隋波一个人，是无法达成这个“伟大”目标的……

    他需要他的伙伴——管理团队，甚至公司的每一个人，都能和他一样，清楚的知道目的地在哪里。

    并且，发自内心的愿意和他一起并肩作战，达成目标。

    这就是公司管理的本质和核心！

    使命、愿景、价值观，这些其实都是为达成目标而服务的……

    再具象化一些：

    公司文化，就是一系列使命、愿景、价值观的体现，也是公司中行事的准则。

    目标不是凭空达成的。

    怎么凝聚组织里的所有人，去向着共同目标前进，努力奋斗？

    这就需要公司的领导者，创建一种积极向上且强有力的文化。

    在商业中，

    离心离德不是个抽象的哲学问题，而是切实存在的问题……

    实际上，德勤做的一项管理和领导力的调研结果显示：

    “留住和提升员工敬业度，是公司领导者第二关注的问题，其重要性仅次于如何迎接构建全球领导力的挑战！”

    而研究发现，

    明确的目标和积极向上的文化，是激励员工和提高工作满意度的重要因素。

    坚持公司文化价值观的员工，在各种相似的条件下，会表现出一致的行为。

    这不仅可以帮助公司提高效率，快速的做出可靠的决策。

    并使得公司中的员工，都能够将个人的目标和公司的大目标融合，清晰的知道自己应该做什么，怎么做。

    所以，从公司管理的重要程度层级上来看：

    第一层，是确定一个最高的目标；

    这将是一个公司的立身之本，也是公司存在的意义。

    就像隋波之前给易趣定的目标是：

    “成为全球最伟大的互联网公司”。

    第二层，是建立能够去往这个目标的使命、愿景、价值观（企业文化）；

    怎么成为全球最伟大的互联网公司呢？

    那就是“改变世界”、“让世界更简单、更有趣”。

    要做到改变世界，易趣选择的文化价值体系就是易趣七德：

    “用户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、激情、创新、开放”。

    这就是易趣公司一切工作的行为准则！

    第三层，制定战略和策略；

    有了目标和文化，这才能在目标和文化的框架内，制定公司的长期、中期战略和策略。

    事实上，战略和策略是和目标息息相关的，是为了达成阶段性目标的具体执行方案。

    第四层，则是建立行之有效的管理体系。

    管理体系的实质作用，是“承上启下”。

    承上：将公司上层建筑的愿景、战略、策略具象化；

    启下：来指导具体的工作，也就是项目、任务的制定和执行。

    第五层，才是确定具体的项目和任务；

    也就是为了达到某个阶段性目标，战略，所需要做的具体工作，如项目、产品、技术、市场……等等。

    这些大家平时觉得，公司最主要的事项，其实都是战术层面的措施！

    这五个层级，就像一个金字塔一样。

    构成了一家公司最核心的管理体制，也是一切工作的本源！

    隋波作为易趣系这艘已经越来越庞大的“战舰”的掌舵人。

    他需要考虑的，就是这五个层次的问题。

    确定目标，创建文化，制定战略，建立管理体系、批准项目和任务！

    ……

    在创业这几年里，隋波基本上还是模仿为主。

    他前世只是个普通的互联网“中层”管理者，只是做具体执行工作，还没有到考虑前四个上层建筑的层次。

    所以在创业之初，他更多的是在“Copy”前世的阿里、腾讯等巨头公司的管理模式。

    价值观和运营抄了阿里的；组织架构和产品抄了腾讯的；

    技术和市场营销策略，则抄了百度的……

    也算隋波运气好。

    在97年时，国内各个阶层对互联网的了解都非常浅薄，甚至惘然无知。

    就连美国，也是在摸索中前行……

    虽然像IBM、GM、微软、惠普等传统IT巨头公司，都有着成熟的管理体系和文化。

    但整个世界，都还对互联网时代的一切，感到陌生……

    易趣崛起于帝都。

    依托着帝大、水木、人大等国内顶级学府的人才资源，又有隋波这个乱入的“Bug”，提前将十多年后，比较成熟的互联网公司管理方法用上了。

    结果，易趣也因此焕发出了蓬勃的生机。

    抓住了时代的机遇，获得的令外界所有人都惊讶的成功。

    但就像之前，隋波决定去硅谷的问题一样。

    当易趣发展到今天的规模，隋波已经不能靠“老本”来管理易趣了。

    一方面，国内外的众多未来的“巨头”们已经纷纷出现，并且逐渐成长、成熟起来。

    市场竞争日益激烈，更考究公司在管理方面的细节，团队的创新力和执行力。

    另一方面，面对时代的机遇和巨大的空白市场。

    隋波没有控制住自己，涉足的业务太多了！

    像电商、搜索、社交这样的核心业务，其实各自有着不同的特性和商业理念……

    在业务发展方向、技术特点、用户群体、商业模式、产品理念等方面。

    是有着巨大差异的！

    就算将来发展到一定的规模后，在大数据层面会重新产生交集……

    但是现阶段，如果不能聚焦和专注。

    那么，当市场瞬息万变，对手的快速成长，在激烈的市场竞争中，落后和失败的风险，就会非常大！

    之前的公司拆分，对管理团队下放授权。

    其实也都是隋波迫不得已之举。

    就算有着对历史和时代大趋势的“先知”。

    可如果他的认知和管理能力跟不上，这个弱点就有可能会在激烈的市场竞争中，被无限放大！

    更何况，就算隋波对大趋势了解，但具体到现实世界中，就不是那么简单了！

    姑且不提他带来的“蝴蝶效应”了……

    就算是正常的世界，也是无比繁杂，各种因素交错互相影响，无数不可知的事件随时会出现……

    就像有人形容说：

    “世界就像个巨大的弹球机，管理者做出一个决策，就像是发出了一个弹球。

    然后它开始不可预测的乱弹，触发了其他的链条和事件。接着其中一些事件就会反过来互相影响。

    结果，我们很难知道弹球会在哪里停下。”

    这种难题和挑战，在商业过程中会随时面临。

    没有足够的知识储备和经验沉淀，没有敏锐的洞察力、快速的判断和决策力，就很难妥善的应对。

    当然，最重要的，还是要有一个有效的管理体系。

    能够通过这个管理体系，调动起公司更多人的能力和才华。

    弱化隋波个人的能力因素，而是汇集更多有能力的人，共同来做判断和决策。

    只有这样，隋波才能规避掉他的弱点，继续发挥出他在大的战略方向方面的优势！

    管理问题，已经是刻不容缓了。

    不过，隋波这次硅谷去的非常有价值！

    他发现，在前世曾被Google、亚马逊、facebook等巨头推崇备至，令国内的字节跳动在巨头环绕中突围而出的OKR管理法。

    其实已经在硅谷颇有影响力了！

    毫无疑问，这就是现阶段对易趣系而言，最有效的管理手段了！

    OKR（Objectives & Key Results，简称OKR）... -->>
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