第一百九十一章 硅谷人才库

    好家伙，以隋波现在练出来的口才。

    只要他想讲大道理，不歇气的讲一个小时，一点问题都没有！

    小马哥电话打了半天，还是没有从隋波嘴里，套出一句实话来。

    隋波只是告诉他，

    大家各展其能，市场竞争。

    最后还笑称，良性竞争才能促使大家共同进步……

    进步你妹啊！

    挂了电话，小马哥抬头看看大家，发现每个人脸色都不好看。

    默然良久，曾李青才说道：“Pony，准备开战吧！”

    …………

    时间过的很快。

    就在国内互联网江湖一片乱战之际，时间已经来到了9月。

    一转眼间，隋波来到硅谷，已经快4个月的时间。

    他已经完全融入了硅谷和斯坦福的环境中。

    一些布局，也都按照计划顺利的进展：

    张婉琳完成了对隋波“家族办公室”（FO）的组建。

    对于家族办公室的命名，也参考了很多美国富豪家族办公室命名的惯例，以Bowework（鲍恩网络）来命名，简称BN。

    就如同，

    亚马逊创始人贝佐斯的家族办公室，贝佐斯远征队（Bezos Expeditions）；

    戴尔电脑创始人迈克尔戴尔的家族办公室，MSD（Michael S. Dell的缩写）一样。

    这三个月里，

    随着易趣新一季财报的发布，由于“传奇”游戏业务带来的营收和利润激增，易趣股价已经开始了新一轮的暴涨。

    现在股价已经来到了30美元以上。

    隋波持有的易趣股票市值，也超过了13亿美元，短短3个月里增长了3亿美元。

    BN办公室作为管理隋波家族信托，如今已高达16亿美元庞大资产的核心机构，张婉琳也组建了一只非常专业的顶尖团队。

    她邀请了自己之前的上司，泛伟律师事务所的高级合伙人GordonK. Davidson（戈登·k·戴维森），担任BN的法律事务总顾问。

    戈登曾以优等生荣誉学会会员身份毕业于斯坦福大学，获电气工程理学学士学位和计算机系统理学硕士学位。他同时还毕业于斯坦福大学法学院，并成为法学院优等生协会的荣誉会员。

    正是因为有着计算机和法学的双重背景，他如今已经是加州最顶级的明星律师之一。

    在硅谷的风险投资、并购方面，有着丰富的经验、声望和人脉。

    隋波同时还邀请戈登，担任了流波基金（SWF）的合伙人。

    BN办公室组建后，

    隋波将流波基金和XFI（X未来研究院），都划入了BN办公室的管理范围内。

    毕竟这两个机构都是主要以他的资产为主。

    对于BN办公室而言，最核心的职责还是对隋波的资产进行管理。

    所以律师、投资顾问、税务会计师是最核心的人员。

    除了戈登之外，张婉琳也邀请了德勤会计师事务所的高级合伙人，巴里-扎尔茨贝格（ Barry Salzberg ）担任BN 办公室的税务、会计总顾问。

    隋波对此很满意。

    这个巴里再过十年，就会是德勤的全球首席执行官，能力自然没的说。

    而且，他在美国的人脉极广。

    要知道，在美国，比FBI、CIA更可怕的可是IRS（美国国家税务局）……

    有巴里这样的人为他筹划税务，也能避免很多不必要的麻烦。

    不过随后他也对张婉琳说，要注意多招一些华裔的人才。

    这些人培养几年，才是真正的自己人！

    至于其他人员，无关紧要。

    就由USB（瑞银）私人银行部和娜塔莎的Aston Pearl公司推荐……

    7月8日，ebay宣布以15亿美元（股票+现金）收购Paypal。

    这个消息公布后，

    隋波就和彼得蒂尔联系，得知他已计划在收购完成后，退出Paypal。

    隋波通过BN办公室，以家族信托（SWT）的名义，向彼得蒂尔新成立的对冲基金（Clarium Capital）投资了2000万美元，成为了彼得的第一批投资人。

    也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。

    随后，他还获邀参加了彼得蒂尔举办的，一个主要由Paypal几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。

    在这个酒会中，隋波也结识了里德霍夫曼（Reid Hoffman）、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。

    这其中，里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外，隋波认为“Paypal黑帮”里最重要的一个人。

    原因很简单，LinkedIn（领英）是什么公司？

    全球最大的职场社交平台，硅谷最有影响力的“跳槽”中介！

    隋波在深入了解到硅谷的文化后，

    已经发现最初自己想的，像国内那样，提前挖一些牛人，来遏制Google或者Facebook的方法，是完全不可行的……

    因为硅谷的创新文化中，有一个非常特别的，也是令人觉得有些不可思议的地方。

    就是：各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽！

    加州法律禁止任何劳动合同，对员工离职后从事任何工作加以限制。

    也就是说，硅谷没有所谓的“竞业禁止”。

    对于很多硅谷工程师而言，比忠于某家公司更重要的，是忠于技术进步的“大事业”。

    这也是为什么像Google和Facebook这样的公司，能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。

    就在于，这两家公司的创始人身上，都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。

    这一点，最符合硅谷人才的审美观…

    所以，像是在苹果、雅虎、Google、Facebook（虽然现在还没出现）之类的公司中，都曾待过一圈的，大有人在。

    从另一个方面来看，

    也正是这些大公司在不断的向外输送人才，才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。

    细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司，其创始人和核心人员，大多都是出自Google等几家大公司……

    隋波意识到这一点后，就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。

    很简单，就算现在挖来，也留不住啊！

    他转换了思路，准备从另一个角度，从梦想和文化，以及充足的资金来吸引人才！

    谈梦想？

    我还没输给过谁呢！

    另外，硅谷的人才库，表现的更具体点，那就是LinkedIn啊！

    所以，这家公司，隋波是一定要投资的！