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第十五章 无聊的玩笑

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    对深度公司来说,满足这三个标准的难度各有不同。

    对深度公司来说,标准一的关键是100万美元的税前盈利,对深度来说只要不大笔烧钱,产生太大费用,有守护者管理系统的收入,达成标准一不是太难。

    这年头互联网公司不亏损简直是不讲道理,风投基金一开始是想让深度尽快达成标准三。

    标准三的关键是总收入和总资产分别达到7500万美元(或者税前盈利7500万美元)。

    税前盈利7500万美元短时间内是不可能的,总资产7500万很轻松,只要稍微融点资金就可以。

    陈凡认为深度公司的总收入要达到7500万美元,再怎么烧钱发展最早也要2000年,那时候上市就太迟了。

    标准二倒是没有收入和税前盈利的要求,但标准二要求公司成立运营最少两年时间。

    这次陈凡和风投方的分歧只是小摩擦,双方的利益还是一致的。

    而现在距离年底也就三个多月的时间了。最后双方达成了一致:在98年深度网先扩大固定资产等非费用类投资,以达成100万美元盈利为目标;进入99年后深度网再进一步全面扩张。

    这次小冲突虽然顺利的解决了,但陈凡和刘闻欢他们还是意思到不能太依赖风险投资方,自己抓住人事主动权还是必要的。

    陈凡并不参与公司运作的具体事务,公司框架理顺后,他的事就渐渐少了。

    到了9月末,他闲的无聊参加了一次深度公司的本地招聘。

    王斌是后来加入深度公司,现任深度的人事经理。他对陈凡算有一些熟悉,知道陈家算是深度最大的股东。而公司融资调整后,陈凡挂了个保护伞公司的董事长助理的职位,算是深度的母公司的高层管理了。

    王斌对陈凡突然跑来参与深度这次招聘很无奈,陈凡根本是跑来玩耍的。

    这次招聘是针对文职人员,主要还是招聘文秘。

    王斌作为深度的人事经理,本来是不需要参与这种招聘的。他对总公司的太子爷突然跑来参与深度的基层招聘工作摸不清头脑,只好陪着陈凡参与招聘。

    陈凡对这种招聘也不怎么重视,他只是在学校拿杨允没什么办法,逃课过来消磨时间的。

    他拉着王斌坐到面试席的角落窃窃私语,对着来应聘文秘工作的女孩子评头论足。

    人事部负责招聘工作的人员因为王斌在而态度更加认真,问的问题也更加专业,陈凡却在一旁跟王斌说着悄悄话。

    陈凡跟王斌小声交流:“你知道两个女孩子来应聘文秘,一个是重点大学毕业但没有工作经验,另一个是普通学校毕业但在正规公司有文秘经验,我们应该招哪一个?”

    王斌礼貌的回应:“我们作为一家新成立的公司,应当选择有工作经验的那一位。”

    陈凡摇摇头,小声告诉他:“应该招长得漂亮的那一个。”

    王斌一头黑线。

    陈凡又问:“如果两个人都长得漂亮,重点大学毕业的是外地人,普通大学毕业的那个是本地人,我们应该招哪一个?”

    王斌知道陈凡在胡闹了,并不上当。

    他反问道:“应该招哪一个?”

    陈凡毫不羞耻的告诉他:“招胸更大的那一个。”

    ……

    陈凡确实是在瞎胡闹,他只是在学校受了杨允的气,到公司这边又有点无聊,跟王斌开了个无聊的玩笑。

    如果王斌把这种玩笑当真,胡乱招人,只能说明他做不好人事经理的工作,所以陈凡并没有把这件事放在心上。

    然而让陈凡没想到的是,他一时兴起在深度的招聘会上跟王斌开了个无聊玩笑,并没有对深度的招聘产生影响,但没几天后深度公司就推荐了一位“长的靓、胸部大”的秘书给保护伞科技公司,作为他的专职秘书入职了。

    这位“长的靓、胸部大”的秘书入职的消息,很快就让他收获了陈妈的不满和杨允的鄙视。

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