第一七三章 大戏拉开

的。

    说话间，就到了九点，我跟着小叶等一起来到了部门工作会议室。

    这个部门会议是由张春华来主持的，她是总结了前一阶段的工作，而后又介绍了一下我。

    她说我是G大管理学院的高材生，虽然仅有本科毕业，但是理论素养非常高，也是我们G市管理学专家贾政经的得意门生，来G高科简直就是G高科的荣幸……总之把我一顿猛夸，搞得我自己都不知道自己原来有那么好！

    当然，开会期间，我还时不时的留意胡有为还有那个赵凤娇的眼神，发现两人也不时看向我，每次和我目光相接之时，都显得十分心虚和飘忽不定。

    我估计这两人被早上的事吓坏了，而我也在盘算着怎么样好好利用这两个人，把他们的价值最大化……

    “下面有请李星辰给大家讲两句吧。”张春华说完，其他人很配合的给我鼓起掌来。

    当然，这种场合除了客套还是客套，无非是说一些很感谢领导能给我这样的机会，来这里工作希望将来大家能对我多加指导，还有自己是个新人，工作中肯定存在不足，希望大家多包涵……诸如此类，也不可能有什么新意。

    我说完之后，话筒又回到了张春华那里。

    这时，我发现张春华的表情突然严肃了很多，说话也更加威严了起来，一板一眼地说道，“接下来我要布置一下下一阶段的重点工作。”

    这时，我发现所有的人都屏住了呼吸，开始拿出本子记录，我恍然大悟，原来这个才是今天的重头戏。

    “……大家都知道今年是G高科中层干部换届轮岗年……这次换届轮岗的范围不但包括总部的所有中层，还包括下属各企业的董监高班子……所以人事调整的范围之所以大是之前没有过的，所以这也是咱们人力资源部今年的重中之中！”

    “郭董事长，曾总经理还有林总都非常重视这次换届聘任……我们希望通过这次换届，把一些不合格的干部选下去，把一些表现优秀但一直没有得到机会的干部选上来，还有把一些人岗不匹配的干部进行调整……总之希望通过这一次的换届聘任实现G高科队伍建设的大升级！”

    一听大升级三个字，所有的人都脸色一凝，不敢吭气。

    我虽然没什么工作经验，但是也知道大升级的背后就是大换血……

    而张春华这个时候也适时的停顿了一下，留给了大家一定的思考时间。

    过一会儿，她又说道，“这一次换届聘任工作，我们要结合国家、省里、市里最新的文件，特别是关于干部评判标准的新精神……还有绿色发展观，绿色政绩观……等一系列新思想，要把这些理论精神和我们的实践紧密地结合在一起，指导我们的工作！”

    她说的这些听起来像是套话，但是背后信息量很大。因为评判标准会影响评判结果！

    所以评判标准变了，那么很有可能以前被认为行的人可能要变得不行，而以前认为不行的人可能变成了能人，这关系到每个人的前途命运啊！

    “还有，我希望大家在这次换届聘任工作中要注意工作纪律！”张春华此话掷地有声，眼睛恰如其时地看向了胡有为……（未完待续）