第二百三十八章代有传承

    该来的总会来，孙发生心想。谢云秀这么执著于姐弟恋，到真的是出乎于他的意料之外。幸而他已经打定主意要应付好她，所以尽可能做到平心静气地去开门。

    门外站着的却是何天运、薛羽轩、顾婉婷三个人。

    孙发生不明所以地问：“天运，你们？有事吗？”

    何天运笑着说：“发生哥，对不起！我们本不该打扰你的！可是你今天说的话的确令人费解，我和小薛、小顾都想不明白，大家决定再来请教一下三哥你，希望可以拨云见日！”

    孙发生说：“快请进来坐！三位都是稀客，孙某难免受宠若惊！”

    三人进入屋内，围着铁炉子坐了下来。

    薛羽轩扶了扶眼镜，说：“孙主任，平日要我登门拜访，我还真不敢造次，毕竟你是领导，我们有高攀之嫌。然而天运兄把你的话转告了我和婉婷学妹，我们百思不得其解，只得上门讨教！”

    孙发生笑着说：“原来如此。我还奇怪知识分子为什么突然上门，哪知另有别情。”

    何天运说：“三哥，都别见外了好不好？他俩虽是大学生，毕竟十分单纯，尚请不吝赐教！”

    孙发生说：“贤弟，我那话说得够明白啊！乡亲们大半调转到大龙山铁矿后，砂石厂作为矿山代管单位，矿上决定由你担任厂革委主任，小薛，小顾担任副主任。清清楚楚，明明白白！”

    顾婉婷笑着说：“孙主任，我们三人人微言轻，凭什么走上领导岗位？”

    孙发生说：“凭什么？三位，凭学历、凭知识、凭思想、凭单纯！总之，你们会给砂石厂带来新鲜血液，带来朝气与活力！将来的领导岗位，没有文凭的人是断难上去的！你们应好好把握！”

    何天运说：“可是，我们全都欠缺实践经验，突然要管一个厂，根本不知道该怎么办！”

    孙发生说：“管厂无外乎两种方法，一是应用职权实施管理，赏罚分明，六亲不认！从而树立自身的威望。二是以身作则，实行人性化管理。通过关心人和帮助人取得信任，实现无为而治！两种方法各有所长，但都可以确保领导事务成功，创造出工作成绩！”

    薛羽轩说：“看起来第一种要省时省力一点，是走向成功的捷径！”

    何天运说：“可是下面并不一定服你，稍有不慎，也许前功尽弃！”

    顾婉婷说：“人性化管理的核心是以德服人！这要求有良好的道德修养，我们一下子难以达到！”

    孙发生说：“管理的主要对像是人！是人就要将心比心！你敬人一寸，人敬你一尺！相互之间的理解和体谅会缩短彼此的距离，从而不用行政命令也能号令一厂，创造业绩。”

    何天运说：“我明白了！这叫以人为本的管理。实际上就是三哥一直以来所致力于此的管理模式。你拿人当兄弟，人谓你是亲人。无怪乎全厂员工都那么在乎你。”

    孙发生说：“我是基于乡里乡亲的重托，不能不硬着头皮抛头露面。事实上，本人文化偏低，加之人不出众，貌不惊人，其实难膺大任。目前为止，已经是心有余而力不足了。”

    顾婉婷说：“不对啊！全厂上下，谁对孙主任不是敬佩有加？管人管到这个份上，已经充分证明了你的胆识和魄力。我们想学，可惜才德未能兼备，无从学起！”

    薛羽轩说：“立身正！不令而行！孙主任就是这样的人！要学，先学怎么才能一身正气。”

    何天运说：“正直无私，是制胜的先决条件！无私就能无畏！管理起来事半功倍！”

    孙发生说：“你一言我一语，不是把根本的问题揭示出来了么！这下子，你们大约应该知道自己该怎样干了！不存私心！善以待人，受人尊敬，能成大事。”

    何天运说：“与君一夕话，胜读十年书。三哥，砂石厂这边没有大的问题了。以你估计，工人调转大龙山铁矿的事何时才能成行？会不合拖到明年上半年去？”

    孙发生说：“不可能！少则十天，多则半月，就一定会有信息。”

    何天运说：“既是这样，星期天我们整几个菜，请三哥吃一顿饭。感谢你推荐我们三人走上领导岗位，也是提前为你饯行。”

    孙发生说：“没有必要啊！你们走上领导岗位是早晚的事，不用记住是谁的好。只有一条，今后真的要勤奋工作，努力报效国家民族，多为群众办实事！如此，则皆大欢喜！”

    顾婉婷说：“很有必要！孙主任，无论如何你都要给我们一个面子！”

    薛羽轩说：“是啊！你不答应就是看不起我们！”

    孙发生说：“好吧！恭... -->>
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