第2章二

    目前，年事已高的奥斯顿泰勒已经退休，掌管集团事务的重担落在泰勒家族的第二代、第三代，集团总裁由奥斯顿泰勒的长子尼尔泰勒（nell taylor）担任，经营重心大多放在欧美，而亚洲区事务则交给长孙阿奇尔泰勒。

    阿奇尔泰勒是尼乐尔与台湾妻子邵艺萍所生，中文名为邵奇亚，但集团里，知道他中文姓名的人屈指可数，可阿奇尔泰勒的名字却如雷贯耳。

    他现年二十九岁，是毕业于英国剑桥大学的高材生，早早便跟着父亲在集团里学习，两年前回到出生地台湾，担任亚洲区的。

    在这经济不景气的时局里，亚洲区业绩在他的带领下不但稳固住往年的水准，还一连推出了两个中高价位的轻熟女和型男系列，获得相当优异的成绩，令集团一票质疑他年纪太轻、经验不够的人刮目相看，心服口服。

    此刻，每周一次的例行会议上，他提出想法——“我认为设计部门应该增添一些新血，激荡灵感，以免故步自封，陷入没有新意的臼。”尚未道出重点，先铺前言，以求名正言顺。

    “是，我们会跟人事部配合，发出徵才启事。”设计总监李察洞悉老大想法，率先应和。

    “不需要对外徵人，进入校园，吸收即将毕业的社会新鲜人为储备员工，这种校园徵才的方式也不失为一个好方法。”邵奇亚早有想法。

    “公司没有这个例子”资历颇深的人事部经理嘀咕。

    奥斯顿集团的水准和格调跟那些一般的服饰成衣公司不同，多少人想进来都不得其门而入，哪里轮得到那些初出茅庐的小毛头？这会儿总裁怎么会突然想到要这么做？

    “凡事都有第一次，况且，那些学生的创意构想天马行空、丰富有趣，进公司后可以教学相长，不见得是坏事。”邵奇亚掷地有声的打断他的质疑。

    “是。”人事经理识相的闭嘴。

    “据我所知，z大的服装设计系在业界风评最好，你们认为呢？”强势主导之余，他聪明的找了个有把握的话题聆听众人意见，在这方面，他已经叫人做过基本的调查。

    “没错，目前业界较杰出的本土设计师中，有七成都是z大校友。”身为总监的李察自然对这方面的资讯特别了解。

    “除了设计方面，我听说z大出来的学生，基础功夫特别扎实。”制作部门的主管出声附和。

    “，既然我的消息无误，那这次的校园徵才就选定z大。”

    作出初步决定的同时，邵奇亚再提出方向和运作方式。“不过，即便属意z大，徵才时的条件也不能宽松，除了学生本身意愿、徽选交出的作品，还得看平时校内的成绩表现优秀如何。”

    锐利目光环顾众人，邵奇亚见大家认真备注之余，纷纷点头表示同意，接着说道：“各部门视情况安排一至三个基层职位缺，人事部负责和校方接洽，拟好施行计划，先给我过目。”

    “是。”

    邵奇亚满意扬唇，舒心的靠向舒适椅背，冗长的会议继续，他却不再觉得枯燥沉闷。

    这场校园徵才全是为了那可爱的小家伙而办，所以他刻意提高门槛，缩小范围，只差没为她量身订造。

    他从来不是浪漫的人，但对喻宝蒂，那种被强烈吸引的感觉前所未有，他甚至怀疑，那种感觉叫做一见钟情。所以，向来公私分明的他虽然明知这么做是公器私用，但他还是为她破例。

    不论是单纯的喜欢欣赏，还是更深一层的心动爱意，将她留在靠近自己的地方，才有时间好好厘清。

    而现在，网已撒下，接着就等鱼儿入网来了。