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第一百三十六章 求贤若渴

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性也几乎到了尽头,大量的玩家很快也会逃离这款游戏。

    王启年要搞的游戏,设定讲究一个平衡性,资源和金融生态是比较稳定的。绝对不会出现,到了后来,成为人民币人家比谁钱多的游戏。

    “欢迎加入我们小伙伴公司!”王启年对着《西游》事业部第一个普通员工,林小树握手说道。

    “嗨!你要笑话,就笑吧!”林小树显得有点不好意思。以前,王启年等人还未发迹的时候,与林小树合作过。

    王启年第一个作品,《历史地图上的中国》若非有林小树的程序帮助,弄不好至今还没有制作完成。

    那样一来,就没有王启年等人现在的辉煌!

    当然了,林小树当时心气比较大,与王启年等人合作是各取所需。王启年需要他的程序,林小树需要王启年、郝艺等人帮忙给他当免费美工,完善他的游戏。

    当然了,林小树的游戏,至今还没有完工。并且,中途由于受到互联网大潮的刺激,花费了几千块做了一个网站,之后,网站自然是没有搞出名堂,至今,林小树由于生活所迫,开始想到了找工作。

    而从媒体上,知道了王启年等人现在的风光,林小树就又向小伙伴公司投递了简历。没想到,居然获得了面试机会,并且,小伙伴公司还欢迎他的加盟!

    “林小树,你能加盟我们公司,我们大家都是很高兴的!”王启年说道,“以前合作过,我们也知道,你拥有技术,且对游戏非常内行和感兴趣,这样的人才,就是我们非常需要的!毕竟,不喜欢游戏,只把制作游戏当做一份工作的人,我并不相信他能做出一款好游戏!”

    “对!只有玩家才懂玩家的心理!”林小树心情开始开朗。

    当然了,王启年对林小树并没有成见,还是非常大方的接纳了他加盟。不过,创业有先来后来的,林小树来晚了,自然不可能成为公司的创始人,所以,他只能以一个普通员工,

    按照小伙伴公司的激励计划,熬够资历的员工,未来也是可以像于冬那样,享受到股权激励计划。

    但王启年不准备现在就把股权激励制度给普及到全公司,而只有给公司做出了杰出的贡献的优秀员工,才开始享受到股权激励。

    比如,与小伙伴公司签了长期经纪合约的明星,因为,其经纪合约本身也可以视为贡献和资产,所以,他们可以获得股权激励。

    另外,管理人才、技术人才和一切拥有创造力的人才,只要是能够做出成绩,肯定都可以成为公司的股东。

    按照王启年的计划,将来小伙伴公司,肯定不是他自己一个人的,而是全体优秀员工共同的事业!

    按照王启年长远的规划,将来公司30%左右的员工,是可以获得股权激励。将来王启自己的股权比例,可以降低到50%。甚至,若是公司大到一定程度,成为类似于迪士尼一般庞然大物,那么,王启年持股比例降低到百分之三十,也照样能牢牢把控公司的控股权。
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