第一百五十章 程石又成百万富翁

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    这次程石除了继续雇用原来的3个工人外，又高薪招收了4个熟练工人，这7个工人都是全能型人才，基本上各类工种都能胜任，而且为人都比较踏实。

    程石还是负责把进货关和工程质量的监理工作。4个工地来回跑，整天是马不停蹄，比他亲自干活也省不了多少力气。

    原先的三个工人加上程东东，由于对程石那近似苛刻的的质量标准已经比较熟悉，技术也都比较过硬，已经成了程石手下的业务骨干，他们被分派到4个工地当项目负责人。

    这下李师傅成了名正言顺的领导，他很高兴，他兴高采烈地走马上任去了。他走之前还一再向程石表示，一定把工程质量搞好。

    为了万无一失，程石又把质量标准再次细化，要求所有人必须坚决执行。

    为了调动工人们抓工程质量的积极性，程石规定：凡经他检验的工程质量一次性过关的，每个工人都将加薪5%；如不过关，全部要返工，返工费用相关责任人也要承担50%。

    由于有了这个奖罚措施，极大地调动了工人们狠抓工程质量的积极性。从实施的效果来看，还是非常不错的。4个工地质量都基本能得到保证，几乎无返工的现象，成本得到了有效控制。

    三个月之后，4个工程前后如期完工，业主们都看到了令他们满意的装修效果。他们都心服口服地承认这位程老板果然名不虚传，他做的工程不仅整体看美观大方，细节方面更是精雕细琢的让人无法挑剔。

    看到如此完美的装修工程，并不是所有的业主都很高兴，有一位老兄心里就就惴惴的呢。因为从此，他要从事家务劳动了。

    这是一个从医的业主。之前他一直都瞧不起干体力活的人，他自己过去在家里也是从不染指家务劳动，他理所当然地认为家务活全是女人的事情。

    他还特别爱用有色眼镜看外地来的打工者，认为他们素质不高。他有一个理论认为外地来的家装人员流动性大，他们大多是打一枪，换一个地方，基本无需考虑回头客的问题，因为无所顾虑，所以粗制滥造是必然的。

    他本想将自家装修的活委托给当地一家比较大的家装公司，这样比较牢靠。可他的妻子听朋友介绍说程石做装修非常好，收费也公道，而且挂靠的就是本地的装修公司，就找到程石非要让程石给她家做装修。

    当这位医生听说程石来自外地，就极大地怀疑程石保证工程质量的可信度。为此妻子要跟他打赌，说如果程石真的像人们说的那样对工程质量认真负责，挑不出毛病，搬入新家后，洗碗、拖地的事由他来干。

    他答应了。他就不相信自己一个外科大夫，会挑不出程石做的工程的毛病。可当他看到程石装修完的新家时，尽管他仔细检验，本想着鸡蛋里头挑骨头，可是他失败了。他看到有些工程的细节处理堪比他的外科手术，他服气了，他感动了。

    一向对体力劳动者有看法的外科大夫，在面对年近五十仍一脸纯真，眉宇间透着真诚，在面对别人的赞扬和肯定时还会流露出羞涩的程石，让外科大夫看到了一个劳动男人的真性、本色、质朴之可贵。虽然他朴实无华，身上还有未抖尽的灰尘，但他是洁净的，是令人肃然起敬的。

    从此这个外科大夫变了，他待人的态度变了，对劳动的态度也变了。当然他在家游手好闲的待遇也一去不复返了。

    程石在工作上的严格要求，让与他一起干的工人们获益匪浅。他们本来就有一定的技术基础，为了达到程石苛刻的质量标准，他们的技术水平又有了很大的提高。有了过硬的技术，良好的工作习惯，还怕自己今后找不到活干吗？他们的自信心空前提高。

    程石把这7位工人全都推荐给了李阳老板。李阳老板全部接收，因为在李阳知道凡是被程石看中的人，应该都是很不错的。他那里有很多工程要开工，亟需优秀的工人。

    7个工人知道程石要回西域，非常舍不得，都非常留恋和程石一块干活的日子。特别是李师傅在走之前，他竟然抱着程东东哭了。程东东安慰他以后有空到西域去玩，他愉快地接受了邀请。

    程石拿到最后这4个工程的装修款，除去交纳的税金以外，加上已存入银行的钱，他算了一下一共有1052396元。原计划2年时间赚足83万元回去还贷款，没想到用了一年多一点的时间，钱就赚够了，而且有所超额。

    他们父子俩看着这个数子高兴得像两个孩子，他们拥抱在一起，互相祝贺。

    “儿子，我们还贷款的钱终于凑足了！”

    程石激动地说。

    “是啊，老爸，您太棒了！”

    程石突然端详着儿子看。

    儿子原来阳光稚气的面庞变得成熟了不少，眉宇间偶尔会表露出一些忧虑的神情。本来光洁明亮的脸庞有些粗糙了，原本光滑的手现在也跟自己一样像锉似的。他抓住儿子的双手心疼地扶摸着。

    “儿子，这段时间辛苦你了。”

    程东东把自己的手抽回来，免得爸爸越看越心疼... -->>
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