第40章 进程

    话分两头，两只队伍各司其职，一北一南，一冷一热，夏朗居中。这次的计划关键环节在于人，夏朗对于钟伟轩是比较放心的，毕竟在资本圈混了那么多年，只要有足够的好处，他相信钱很容易搞到手，而对于张波和周敏，夏朗有点担心，虽然他们有着谈判的筹码，毕竟两人都是新手，没经验，这也是赶鸭子上架，这几次的潍城之行不都是没经验硬闯出来的嘛。尽管有着专业的人才跟着，在信达这样的客户面前，他们毕竟他年轻了，有时候分量不够。

    夏朗留在上海，从李燕走后他让邓莎莎将公司最近的资料办到家里来，他要对公司现在的业务，管理情况，组织架构进行了梳理。说起做生意，夏朗也没有经验，现在取得这样的成绩出了穿越金手指，也是摸着石头过河，手底下没有几个可用之人还真是玩不动。要不是进来疯狂的看书研究在下属面前还真得露怯。

    公司现在的组织架构还算是比较的完善，基本上每个部门能运转，夏朗的意思是公司现在只要关键人才，就不要再扩大人员规模了。他想要将随缘科技变成大本营，培养关键人才放到下面的公司，这是后话。

    夏朗和邓莎莎交流最多的就是最近对于科技公司的研究，邓莎莎虽不是相关专业的，但是学习能力很强，关键是自己比较的感兴趣。两人做了很多的交流，同时对于现在公司已经开展的业务做了相关的了解，这样下来，其实公司现在的运营情况还是比较简单的。一切都还是初步阶段，还比较容易把控。随缘科技跟其他的创业公司不一样，随缘主要的是自有资金，他不需要去开拓市场，不需要A轮，B轮融资，天使投资。他需要的是快速积累资本，前期野蛮生长，后期慢慢稳固。

    其实钟伟轩做的很对，既然随缘是投资公司，就要开展投资公司应当开展的业务，这样才名副其实，一方面做投资项目的研究，一方面进行投资顾问咨询的业务，双管齐下。既要眼前利益，又要长远利润。投资不是简单的给钱了事，坐等收益。你要为自己投资的公司负责，要给他们提供资源，人脉，市场，渠道等等，这些都是相辅相成的，所以随缘要有这样一直坚实过硬的队伍。

    夏朗还是把

    事情想得太简单，当初自己大手一挥，将元盛科技的摊子交给张波和周敏，确实是太为难他们了。夏朗有时候也在想自己在重汽时候，有些事情也是一步一步克服困难走过来的，领导给了任务，在你看来是不可能完成的，但是领导只看结果，其他不论，自己当时情绪还是很大的，现在想来，也许这就是当老板的权利吧。动动嘴，就可以，感觉自己运筹帷幄，决胜千里，其实不然，你只不过是推动了一下而已，不能表明你真的智慧。

    潍城寒流来袭，一场大雪悄无声息的降临了，对于张波来说在鲁省待了四年这种天气见得多了，而周敏则很是兴奋，虽然天冷但也挡不住激情。两人的到来受到吴国良的热情招待，吴国良在短短的几个月经历了人生过山车般的起伏跌宕，张波和周敏就是他的贵人，要不是他们两个的出现，元盛就不会有今天。

    吴国良还不知道张波和周敏这次来的目的，他以为两人是来监督一下元盛现在的状况，就将现在元盛的基本情况简单的说了一下。

    元盛得到资本注资之后，在原有厂房的基础上，通过信达资本等机构的助... -->>
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