第三百四十五章 天狼福利

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    那么现在，叶枫的当务之急就是要想办法从根本上解决天狼新成员的思想问题。

    但是这实在是太难了，这些思想在新成员的心里已经根生地固，想要改变现状，不是一朝一夕就能做到的。

    灵机一动，叶枫瞬间想到了华夏军方的管理机制。

    每年几十上百万新兵进入华夏军营，在此之前，他们来自天南海北，也谈不上保家卫国的共同思想，但是军队在短时间内，就能将士兵们的思想统一，带来的就是士气的增长，随之而来的就是战斗力的提升。

    之所以华夏陆军堪称世界上最能打的部队，和这管理机制不无关联。

    一支部队，如果不创新，不学习，那么这支部队将永远无法进步。

    在华夏几年军旅生涯的叶枫，对华夏部队也有着非常深刻的认识，谁都有缺点，华夏军方也不例外，虽然华夏军方在士兵的管理方面，几乎做到了极致，但是很多东西依旧不足，比如说后勤保障，装备水平。

    这些同样是决定战斗力的重要因素之一。

    说白了，就是和经济搭上了关系，一个国家，如果经济不够发达，也是养不出强大的军队来的。

    华夏两百多万军队，但是他一年的军费才多少？一千八百多亿美金而已，这些钱中，华夏还要分出五分之三去建设一支强大的海军和空军，这两个兵种才是最烧钱的，剩余的几百亿美金才是分配给陆军的，一百多万陆军仅仅靠着几百亿美金养着，先进武器不敢采购，也没地方采购，自行研发的道路还很漫长。

    经管有这些困难，但这依旧不能阻止华夏陆军成为世界上最能打的部队。

    现在再来看看天狼。

    如果把天狼当成一个国家，那么两千五百多位天狼成员就是这个国家的全体公民，那么，这个国家现在有多少经费？最少已经超过一百亿美金了！分算到人均，该有多少？

    而且，天狼背后还有库林强有力的支撑，要什么先进的武器装备买不到？只要叶枫愿意，几乎除了核弹之外的一切武器，都能买到！

    如果这么多钱还不能造就一支能打的部队，那么天狼就可以解散了。

    但是想要出战斗力，天狼成员的思想就得解决，一定要让天狼成员明白，他们参与的战斗，并不是为叶枫服务，而是为天狼服务！

    叶枫意识到，当务之急就必须学习华夏，搞出一套军队管理体系的规章制度。

    按照叶枫的计划，整个天狼成员学习华夏军队，使用军衔制度，军衔越高，相应待遇就会更高，从根本上，给天狼成员一个强有力的动力，其次还有就是学习华夏军队的日常管理，加强队伍的思想建设。

    这个说起来容易，做起来很难！

    散漫的雇佣兵几乎是生性如此，如果想要一套完整的生活制度去约束，很容易引起反弹，如此一来，只有坏事没有好事。

    而且这个改革还不能一蹴而就，必须要循序渐进，一点一滴去完成。

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